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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:
本社や親会社との力の差が大き過ぎる。地方の支社は完全にオマケ扱いで、アメリカの本社側では認知すらされていなかったようです。

組織体制・コミュニケーション:
客先常駐が多く、あまり社員同士の関わりが薄いので、
飲み会や雑談が苦手な私としては居心地が良かったです。

ダイバーシティ・多様性:
私が在籍していた当時は特に何も取り組んでいなかったと思います。

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月22日
福利厚生:退職金や住宅補助はなかったはずです。ストックオプションは自分の在籍当日
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 30万円 3万円 30万円
年収 390万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給はあまり期待できません。入社時の給与ベースの違いで同じ業務をしてい
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:初心者からでもITの世界でやっていけるよう、先輩からの教育が
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様のシステムを預かっている、障害連絡で感謝されると最高です。 シフト
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【周囲からのサポート】基本的に派遣常駐なので、あまりあてにならない。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:派遣先でピリピリするより、何かしでかして、しれ~っと自
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月22日
成長・キャリア開発:常駐先によると思います。基本的にはプライベートで勉強するしか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
成長性・将来性:顧客の業務推進方法が間違っている場合も、内容の審議なしに顧客意見
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
会社の安定性:ブロックチェーンに対する取り組みができていない。基軸の業務を拡張す
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月22日
女性の働きやすさ:男女比は極端に男性の方が多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
オフィス環境:日本橋の一等地にありかなり立派なところで気持ちよく仕事ができるが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:完全に外資のドライなオペレーションになってしまっており
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
成長性・将来性:新たな商材を内製する機会が無い。個人の能力は組織に反映されること
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】派遣や契約社員をとる動機が、切り捨て前提
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】既得権益を重視し、チームも個人も重視しない環
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】現時点では、一部を除いて部長職以上は、太鼓持
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】たまにありますね。 気が合う仲
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】あまり期待できないでしょ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:基本常駐先での監視なので3次受けとなる場合が多く。 社員でない派
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ベリサイン参加であったが現在は別の参加のようです。 技術者は多少い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:サーバーの保守監視ということでアラートがあがるまでは基本暇。 夜勤や残業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】インフラ運用という変な括りが存在す
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:派遣常駐しかしないので、技術の内部留保がない。蓄積して
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