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オリックス・クレジット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 内部監査室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月12日
福利厚生:
持ち家の方の住宅補助については会社が持ち家推進をしているのか全員出ます。役職ごとに大きな差はなく、全員5万円前後が毎月補助されます。賃貸の方については条件を満たせば補助されます。条件とは地方から入社のために東京に来る場合や地方へ異動した場合、その異動した地方から東京に戻った時などです。ただし7年間という縛りがあります。一度地方に異動となるとこの7年はリセットされます。退職金は毎月積み立てられており、給与明細で現時点での退職金がいくらなのか毎月確認ができます。保養所は全国に3か所(京都府、三重県、群馬県)にあり、グループ社員やその家族、親などは格安で宿泊可能です。自己啓発のためにカフェテリア制度があり、年間6万円まで使用することができます。自己啓発用に資格本を購入したり、資格を受験したりすることもできますが、レンタカー費用や幼児に必要なもの(幼稚園で必要なものなど)、家族の介護に必要なものなどに利用することもできます。

オリックス・クレジット株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はとりやすい。フレックスも許可されている部署であれば自由に取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則不可。時短は子供が小6まで可。副業は数年前から可となっている。

オリックス・クレジット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:
風通しはよい方だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
階層は多くないので、部長までなら話しにくさはない。

オリックス・クレジット株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年03月06日
女性の働きやすさ:
子供の突発的な病気等、休みやすい環境がある。

オリックス・クレジット株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:
資格取得には補助金が出るが、会社としてそこまで支援している感じはない。

オリックス・クレジット株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ 企画部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたことについては、若い時から裁量を持ち仕事を進められる点。実際に社長に対して資料作成からプレゼンを行うなど、貴重な経験を得られた。
反面、ギャップに感じた点は社として掲げた理想と社内リソースが噛み合っていないと感じる。
基本的にカードローンビジネスで30年間稼いできた会社のため、審査部門やコールセンター部門では50代以上のベテランの存在感が強い。既得権益を守るための詭弁が罷り通っている。

総括すると経営陣のジャッジのスピード感、精度は素晴らしいと思うが、現場がついてこない。
若手のやる気ある人間を現場に送り込むなど人事ローテーションの見直しが必要と感じる。

オリックス・クレジット株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年03月06日
事業の弱み:
広告をあまり打たないのと、打っても目立たないので、なかなか厳しいと思う。

事業展望:
展望は明るくないと思う。
もしかしたらそろそろ潰れるのではないか、と日々感じる。目新しいアイデアも社内から生まれる気配がない。

オリックス・クレジット株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ 企画部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 41万円 0万円 167万円
年収 670万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 167万円
給与制度:
30歳まではよほど悪い評価がつかない限り、毎年昇給していく。役職なし〜3年目 500万 シニアアソシエイト〜7年目550万から650万
アシスタントマネージャー8年目〜12年目 800万程度

アシスタントマネージャーへの昇格は8年目〜10年目と評価により差がつく。

借上社宅制度により年90万円程度の補助がある。借上社宅については源泉徴収対象外のため、上記給与に上乗せする形となり、所得税等もかからない。

評価制度:
評価制度については収益貢献度を図る「重点目標」、役職・等級毎に定められる「役割行動評価」の2つにより評価される。
前者はボーナス、後者は昇格の基準となる。

ボーナスについては評価通りの支給となっている印象はあるが、昇格基準については必ずしも査定通りではない印象。良い評価をもらっても部門責任者のパワー次第で容易に覆る。早く昇格したければ自部門の上司だけでなく、関連部門の役員、部長クラスとの関係性を築き、どんな仕事をしているか知ってもらう必要がある。