回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性：年数回にわけて売り上げ成績による奨励が行われており（営業職のみ）、忘年会他定期での全体ミーティング開催と併せて親睦会（営業職以外の部署も合同）も行われている。
営業職以外の倉庫や内勤社員は奨励という形での給与審査と言えるものは明確になっておらず、人間性とやる気によって職務が決まり、そのクラスに応じて管理手当てが付与される。
社内にはウォーターサーバーとインスタントラーメン等の福利厚生が常備されている。
【社員の定着の実情】
会社全体で50～80名程の雇用があるが、この数年間で末端の正社員の定着率は非常に悪く、体育会系の社風に慣れない従業員の入れ替わりが非常に激しい。
社員募集についても業務の量の増加による募集ではなく、従業員の退職による欠員の穴埋めとして募集するケースが多い（2011年9月時の募集の際も同様の理由から募集を行っていた）。
営業職以外の倉庫や内勤社員は奨励という形での給与審査と言えるものは明確になっておらず、人間性とやる気によって職務が決まり、そのクラスに応じて管理手当てが付与される。
社内にはウォーターサーバーとインスタントラーメン等の福利厚生が常備されている。
【社員の定着の実情】
会社全体で50～80名程の雇用があるが、この数年間で末端の正社員の定着率は非常に悪く、体育会系の社風に慣れない従業員の入れ替わりが非常に激しい。
社員募集についても業務の量の増加による募集ではなく、従業員の退職による欠員の穴埋めとして募集するケースが多い（2011年9月時の募集の際も同様の理由から募集を行っていた）。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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