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株式会社フーズパレットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

4.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
福利厚生:
退職金はあるが、大手と比べると改善の余地は感じる。通勤手当は半年分を一括に振り込むという形をとっている。住宅補助は転勤者にはあると聞いている。

オフィス環境:
立地は神戸の中心部から近いが、ポートライナーという電車?みたいなものに乗って行くので住んでいる場所によっては利便性が良いとは言えないかもしれない。

株式会社フーズパレットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

4.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属部署によって異なるが、本社や工場はあまり残業は無く、勤怠も1分単位でサービス残業は許さない姿勢がある。

多様な働き方支援:
会社の規程は8時半から17時半までの就業時間となっているが、1分単位で管理しているので、早く来て仕事を始めたら、その分早く帰るように言われる。ただ、リモートワークや副業については、誰もやっている人が居ないと思われるので、制度としては無いのではないかと思われる。

株式会社フーズパレットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

4.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:
組織風土は風通しを良くして行こうと感じられる。

組織体制・コミュニケーション:
部署によっては上司との話しやすさに差があるかもしれないが、概ね話しやすい環境と思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にダイバーシティに取り組むとうたっているわけではないが、女性でも出世しており、それなりに対応しているのではないかと思われる。

株式会社フーズパレットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

4.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
女性の働きやすさ:
特に性別で働きやすさの違いは感じられませんでした。

株式会社フーズパレットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

4.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
成長・キャリア開発:
研修はないが、資格手当てはある。

働きがい:
経営層と距離が近いので意思決定された結果や自分のアウトプットの成果が業績に直結するのは、仕事のやりがいに繋がると思いました。

株式会社フーズパレットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 女性/ 販売・厨房/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社理由:
パートとして、百貨店の惣菜売場での販売員として入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
入社まえは初めての業種だったので、何もかも分からなかったので同僚も怖かったですし、仕事もこれで良いのか分かりませんでした。
暫く続けるうちにそこまで難しいものではないと気づきました

株式会社フーズパレットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

4.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
事業の強み:
新しい事にどんどんチャレンジしている印象でした。

事業の弱み:
百貨店が主体の事業なのでコロナのような感染症がふたたび発生したらしんどいと思われます。

事業展望:
百貨店でのビジネスに依存しないよう新しい販路開拓にチカラを入れており親会社も大きいことから着実に成長していくと思われる。

株式会社フーズパレットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

4.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 5万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
自己目標と役割期待評価が年間の行動と成果による評価され、最終のテスト結果で昇給が決まります。また、半年ごとに賞与の査定も行われます。

評価制度:
年功はあまり重視されず、実力での評価に重きを置かれていると感じます。