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口コミ投稿日：2020年09月29日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
4.0
口コミ投稿日：2020年09月29日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年09月29日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
4.0
口コミ投稿日：2020年09月29日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
4.0
口コミ投稿日：2020年09月29日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
4.0
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口コミ投稿日：2018年04月29日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
1.9
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口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
株式会社三河屋製麺のカテゴリ別口コミ（15件）
株式会社三河屋製麺の回答者別口コミ（6人）
- 総務部 / 部長 / 総務部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答：2020年09月29日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2020年03月04日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月17日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月20日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
1.9
最新の回答：2018年04月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三河屋製麺の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
能力評価制度があり、考課の基準となる考え方として目標課題、目標管理シート兼自己申告書による業務上の目標・課題に対して、どのようにとり宇組、どのような成果を収めたかの達成度合いを目標管理シート、自己申告書でフォローアップする。業務遂行度については計画性（仕事の段取り、手順は計画的で適切であったか）、機敏性（指示命令に機敏に藩王し業務を手際よく処理したか）、業務量（活動量は十分なものであったか）、報告連絡（報告、連絡、相談、提案、申告等を適時適切に行ったか）などである。態度については規律性（服務規律や職場の約束・時間をよく守り、部下・下級者の規範になるように行動したか）、協調性（自分の立場・相手の立場をよく考えて行動したか。上司・同僚・部下に進んで協力し他部門との協調も十分であったか）、積極性（与えられた仕事・やるべき仕事は困難を克服し、どうしてもやり遂げようとしたか。仕事の量的拡大・知って機構上を目指して意欲的に取り組んだか・秘術・知識の向上に積極的に取り組んだか・改善提案は積極的に行ったか）、責任制（担当する仕事に全責任を負うという態度で臨んだか。仕事のミスを他部門や他人に転嫁したり責任を逃れるようなことはなかったか）である。
評価制度:
点数で実施している。