株式会社三河屋製麺のカテゴリ別口コミ(15件)
株式会社三河屋製麺の回答者別口コミ(6件)
- 総務部 / 部長 / 総務部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2020年09月29日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答:2020年03月04日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月17日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月20日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
1.9
最新の回答:2018年04月29日
株式会社三河屋製麺の職種別口コミ(15件)
株式会社三河屋製麺の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社三河屋製麺の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年09月29日
株式会社三河屋製麺の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社三河屋製麺の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
4.0
株式会社三河屋製麺の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社三河屋製麺の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
4.0
株式会社三河屋製麺の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社三河屋製麺の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
4.0
株式会社三河屋製麺の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社三河屋製麺の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:
能力評価制度があり、考課の基準となる考え方として目標課題、目標管理シート兼自己申告書による業務上の目標・課題に対して、どのようにとり宇組、どのような成果を収めたかの達成度合いを目標管理シート、自己申告書でフォローアップする。業務遂行度については計画性(仕事の段取り、手順は計画的で適切であったか)、機敏性(指示命令に機敏に藩王し業務を手際よく処理したか)、業務量(活動量は十分なものであったか)、報告連絡(報告、連絡、相談、提案、申告等を適時適切に行ったか)などである。態度については規律性(服務規律や職場の約束・時間をよく守り、部下・下級者の規範になるように行動したか)、協調性(自分の立場・相手の立場をよく考えて行動したか。上司・同僚・部下に進んで協力し他部門との協調も十分であったか)、積極性(与えられた仕事・やるべき仕事は困難を克服し、どうしてもやり遂げようとしたか。仕事の量的拡大・知って機構上を目指して意欲的に取り組んだか・秘術・知識の向上に積極的に取り組んだか・改善提案は積極的に行ったか)、責任制(担当する仕事に全責任を負うという態度で臨んだか。仕事のミスを他部門や他人に転嫁したり責任を逃れるようなことはなかったか)である。
評価制度:
点数で実施している。
能力評価制度があり、考課の基準となる考え方として目標課題、目標管理シート兼自己申告書による業務上の目標・課題に対して、どのようにとり宇組、どのような成果を収めたかの達成度合いを目標管理シート、自己申告書でフォローアップする。業務遂行度については計画性(仕事の段取り、手順は計画的で適切であったか)、機敏性(指示命令に機敏に藩王し業務を手際よく処理したか)、業務量(活動量は十分なものであったか)、報告連絡(報告、連絡、相談、提案、申告等を適時適切に行ったか)などである。態度については規律性(服務規律や職場の約束・時間をよく守り、部下・下級者の規範になるように行動したか)、協調性(自分の立場・相手の立場をよく考えて行動したか。上司・同僚・部下に進んで協力し他部門との協調も十分であったか)、積極性(与えられた仕事・やるべき仕事は困難を克服し、どうしてもやり遂げようとしたか。仕事の量的拡大・知って機構上を目指して意欲的に取り組んだか・秘術・知識の向上に積極的に取り組んだか・改善提案は積極的に行ったか)、責任制(担当する仕事に全責任を負うという態度で臨んだか。仕事のミスを他部門や他人に転嫁したり責任を逃れるようなことはなかったか)である。
評価制度:
点数で実施している。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三河屋製麺の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社三河屋製麺の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
保養所と契約している。
オフィス環境:
きれいである。
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