口コミ投稿日:2021年04月09日
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
365万円 | 26万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 365万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
365万円 | 26万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 365万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2016年12月05日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年11月18日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月18日
口コミ投稿日:2019年11月18日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月18日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 23万円 | 0万円 | 18万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 18万円 |
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 23万円 | 0万円 | 18万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 18万円 |
口コミ投稿日:2016年06月20日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年07月30日
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
365万円 | 26万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 365万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2016年06月20日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年09月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年09月24日
株式会社いっしんのカテゴリ別口コミ(167件)
株式会社いっしんの回答者別口コミ(29人)
- 介護 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年10月05日
- 介護職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年05月10日
- 介護 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年07月30日
- 介護員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年10月19日
- 訪問介護士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年04月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社いっしんの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
数年働いての感想ですが、確かに寮や託児所もあり、入社しやすいかと思います。
ただ退職金に対して数年前から退職金制度を作りますと話しがあったがもらえた同僚は1人も居なかった。
また、職員が少なく残業や休日出勤も多く、月に5日しか休みがない月もあり、介護現場は常にギリギリの状態でみんな働いている。
にも関わらず、新しい施設を建てる為に職員は常に疲弊しきっている。
オフィス環境:
職員の休憩室がなく、一応休憩の時間はあるが、休憩室がない為ナースコールなど鳴った対応しなければなりません。