口コミ投稿日：2023年06月19日
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ Nexus
3.7
口コミ投稿日：2024年02月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ しがく学生部/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ Nexus
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ Nexus
3.7
口コミ投稿日：2023年07月07日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月19日
回答者： 男性/ しがく/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ しがく事業部/ なし
4.5
口コミ投稿日：2022年03月19日
回答者： 男性/ しがく/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ しがく事業部/ なし
4.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年03月19日
回答者： 男性/ しがく/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ しがく事業部/ なし
4.5
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2016年11月16日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月19日
回答者： 男性/ しがく/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ しがく事業部/ なし
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 2万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ しがく学生部/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年03月19日
回答者： 男性/ しがく/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ しがく事業部/ なし
4.5
口コミ投稿日：2016年11月16日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2016年02月17日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ しがく運営課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2016年02月17日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年07月07日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月19日
回答者： 男性/ しがく/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ しがく事業部/ なし
4.5
口コミ投稿日：2023年07月07日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ プレスタ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
株式会社キャリアコンサルティングのカテゴリ別口コミ（43件）
株式会社キャリアコンサルティングの回答者別口コミ（11人）
- Nexus / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答：2024年03月16日
- しがく学生部 / 正社員 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年02月25日
- しがく運営課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年06月19日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.8
最新の回答：2016年11月16日
- しがく事業部 / なし / しがく 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
4.5
最新の回答：2022年03月19日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社キャリアコンサルティングの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ Nexus
強み
顧客に対してのグリップが強い。圧倒的なリーダーシップとコミュニケーションを持った社員を抱えている。その上経営陣の方々が魅力的すぎるので顧客が会社に感動している。
どのくらい感動しているかというと会費を払いながら週5来社する顧客もいる。
圧倒的なグリップを持って就活支援を行なっている。
その紹介する企業も大変魅力的な会社が多い。
特に魅力的に感じるポイントは成長企業であること。人を大事にしている会社が多いこと。
だからこそ弊社の人材育成とビジョンにマッチした企業が多く集まっている。
イベントの運営や教育を受けるだけでなく、教育をする側に全員がなっていく。他の会社の顧客とはレベルの違う方を企業に送り出している。まさに圧巻だ。
日本を良くするというビジョンのもと人材を世の中の企業に送り届けて中から企業を良くしていく。
そのようにして日本中を明るくするリーダーの排出をしているのだ。
まさに圧巻である。
日本になくてはならない会社の代表格である。
弱みとしては特にない。特にないが、強いて言うのであればレベルが高い。
入社時にレベルの高さに圧倒された。言い換えれば、私自身もそのレベルに達するために成長していけるのだ。