回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与は年俸制の固定給とインセンティブで構成されており、給与水準はインセンティブ次第で高い部類に入ると思わる。その分求められる業務水準も高い。インセンティブは個人の成績連動型（予算を超えた分の○○％という設定）となっており非常に明快である。実際に毎年インセンティブを○百万円クラスで受け取るメンバーが出る。頑張れば頑張った分だけ給与が増えることは大きなモチベーションとなる。
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