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株式会社JR東日本ステーションリテイリングのカテゴリ別口コミ(28件)

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株式会社JR東日本ステーションリテイリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月21日

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月21日
福利厚生:JRの持株会に入りおまけ付きで株を購入することができる。手当関係は全くと言っていいほどにないため、基本給が上がらなければ恩恵はないと考えて良い。JRの社宅に入れる制度もできたが、駅から遠かったり古かったりと人気は無く、活用して住んでいる人は聞いたことがない。
オフィス環境:現地常駐の場合はとにかく狭い。売り場面積を最大化するために執務スペースは最小限未満であり、落ち着いて事務作業ができる環境ではない。本社であれば自分のデスクが与えられるので平均的なオフィスのイメージで差し支えないと思われる。また本社はJRグループなのにメトロ沿線にあり、交通の便は今ひとつ。各事業者から本社に行く際には必ず乗り換えが発生するというイケていない事になっている。

株式会社JR東日本ステーションリテイリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月15日
勤務時間・休日休暇:
駅が動いている時間に合わせた勤務時間となるため、早朝6時台から始まる早番や、0時近くまで勤務する遅番などのシフト制が引かれており、一週間の中で早番→中番→遅番という順で交代しており、QOLはかなり低かったです。。休暇の調整もしやすい環境ではありませんでした。

多様な働き方支援:
エキナカ勤務となると、商業施設内のテナントの社員と直接やり取りしたり、実態の店舗の管理運営を行うため、リモートワークには対応できる状況ではありませんでした。また、副業はおそらくNGだったかと。産後の社員が時短勤務をしている事例はありました。

株式会社JR東日本ステーションリテイリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:
平均年齢は若い会社なので、活発な雰囲気はありましたが、一方できちんと体系化された仕事かというとそうではなく、体育会系、部活のような雰囲気で仕事をしています。

株式会社JR東日本ステーションリテイリングの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員の場合、満了で容赦なく終了させられることが多いです。    その人が携わっている仕事の内容は考慮されません。    参加する研修にも差があります。正社員に場合は、賞与が0円になる可能性を含みますが、契約社員によっては、4か月を保障されている場合もあり、正社員が特に良いというものではありません。

株式会社JR東日本ステーションリテイリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途の方へ気をつかう風土はありません。    中途だったものも慣れるのに大変であったため、「教えて楽をさせるなんて悔しい」という発言を聞きます。    自分から飛び込んでいかないと、受け入れてはもらえなかったです。中途で入り1週間でやめてしまう方もいます。

株式会社JR東日本ステーションリテイリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月21日

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:残業代で稼ぐような働きかたになっているのが痛いところ。基本給は低く抑えられているのでボーナス2.5ヶ月分といってまあまり高い額にはならない。
評価制度:年功序列とまではいわないが、昇格や役職に対しては年齢による順序だけも見られる。明らかにパフォーマンスが劣る人でもある程度の年齢になるとポジションが与えられるので、仕事をバリバリやる若手なんかはフラストレーションがたまりがちになっている。