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回答者: 回答なし/ 営業販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月03日
勤務時間・休日休暇:
店舗責任者になりたての頃は休日は一週間に一日のみで休みは寝ることしかできなかった。1店舗につき、1名から3名配属されるが、1名もしくは2名の店舗はかなり休みを取ることがむずかしく、皆毎日疲れた顔をしている。

多様な働き方支援:
毎朝オンラインミーティングがある。早帰りなどはできたことはない。接客業のためもちろんリモートワークは不可。

回答者: 回答なし/ 営業販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月03日
福利厚生:退職金はほとんどでない。寮はある店舗とない店舗があるが、ない店舗がほと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】高齢者を対象としたパソ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:西日本では中古パソコン販売のトップと言って良い程の販売台数を誇っている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:数字だけ。それも配属される店舗で運命は決まるので実力があろうとなかろう
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回答者: 回答なし/ 営業販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:給与は高いほうだと思う。評価制度:昇進、昇格の頻度は高いほうだと思う。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:業界自体が落ち込んでおり、同時にパソコンが売れない。しかし、数字
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:中古パソコンを主力販売していますが、そちらは利益薄く、インターネ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:給与体系など変更が頻繁にあります。安定した収入は期待薄です。店長ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】比較的に社長の傍で働いている上層部社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:いろいろな経験をさせてくれる会社です。私は文系出身でしたが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】バランスはかなり悪かった。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】上層部の社員が優秀と言う図式をつくりたかった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:リデュースというモノの寿命を延ばし、長く利用してもらうという取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】完全に成果主義だった。 数字に執着して、個人の
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回答者: 回答なし/ 営業販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月03日
成長・キャリア開発:お客さんとのやり取り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】個人の裁量は必要なし。寧ろ、邪魔のような
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 店舗

2.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:残業多い給料上がらないどこも同じでしょ?評価制度:あまり見てくれていな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:当時は新規出店がたくさんあり、成長性があると感じていました。 中古
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様がどのようなタイプのパソコンを求めているかを聞き出し、ちょうどよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:経験則が重視、指導のファーマットは特になし。 故に個人の裁量は大きです
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年02月13日
福利厚生:十分な休息が取れる状況ではなく、表面上(対外的には)体裁を保つ制度の整
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 店舗

2.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:見たままの会社何かを期待して入社しない方がいい古
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 店舗

2.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
福利厚生:狭いし古い職場オフィス環境:まちなかなので、ご
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
成長・キャリア開発:”パソコンの知識”という以外の、自分が仕事に必要なスキルに関
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
働きがい:エンドユーザーに年配者が多いため、初めてのPC購入である事が多い。その
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の働きやすさ:部門によってはパートさんも多く、育休取得をしている人もいました
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
成長性・将来性:中古PCの取り扱いという点では業界でも大手のため今後も企業は存続
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 店舗

2.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
勤務時間・休日休暇:まあ、定休日のない店なので
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:部署にもよるが女性勤務者は少なくない。何か提案したい方法
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
オフィス環境:本社は各部署が同じフロアに横並びになっているので、何か確認したい時
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
雇用の安定性:年単位の長期で働いている人は多い印象だったので、しっかり腰を据えて
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 店舗

2.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
女性の働きやすさ:アルバイトくらいしか女
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
仕事内容:中古の商品の取り扱いがメインなので、最前線のものを取り扱いたいという人
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
勤務時間・休日休暇:担当によっては休日出勤が多く、慢性的に人手不足のため、長期の
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