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株式会社スターフライヤーのカテゴリ別口コミ（288件）

福利厚生・オフィス環境(54件)企業カルチャー・組織体制(26件)成長・働きがい(49件)事業展望・強み・弱み(29件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(48件)女性の働きやすさ(28件)入社前とのギャップ(18件)年収・給与(36件)

株式会社スターフライヤーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
387万円200~1050万円42人

（平均年齢33.3歳）

回答者の平均年収387万円
回答者の年収範囲200~1050万円
回答者数42人

（平均年齢33.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		482万円
（平均年齢41.6歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		318万円
（平均年齢26.7歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		316万円
（平均年齢31.1歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		425万円
（平均年齢36.4歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		410万円
（平均年齢28.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（36件）

株式会社スターフライヤーの回答者別口コミ（47件）

  • 客室乗務員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年03月14日
  • 旅客課 / グランドスタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年01月07日
  • 運航部門 / その他 / 地上運航従事者 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年12月19日
  • 客室乗務員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年12月07日
  • 客室 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年11月23日
回答者一覧を見る（47件）

株式会社スターフライヤーの職種別口コミ（288件）

企画・事務・管理系（43件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（25件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（83件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（11件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（97件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（21件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（8件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社スターフライヤーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月23日

回答者： 男性/ 企画管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年04月23日
福利厚生:
点数制であるが、自社の便には無料で乗れるEFという制度がある。また、ANAの便にかなり安く乗れる。
東京在住者には本社のある北九州との物価差を考慮して東京手当（地域手当）が支給される。以前は北九州からの転勤者には借り上げ社宅＋東京手当が支給されていたが、現在は地域手当のみ。北九州から東京に転勤する場合はまだよいが、東京から北九州への転勤は東京手当がなくなり、社宅扱いにもならないため、事実上の減給となる。

オフィス環境:
本社が北九州空港にあるため、基本的には車通勤でなければ不便。バスもあるが、基本は飛行機の発着に合わせての運航となるため、バスの時刻に合わせて仕事を終わらせないと、次のバスまで1時間待つことになりかねない。

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株式会社スターフライヤーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 旅客課

2.4
口コミ投稿日：2024年01月07日
勤務時間・休日休暇:
有給は取りにくい。
勤務固定や休み固定などできるが、固定出来る日数が決まっている。
正直固定出来る日数が少なくて困ることがある。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。
お子さんがいるママさんたち以外は時短勤務はできない。
副業は、個人事業主になれば可能。

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株式会社スターフライヤーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 旅客課

2.4
口コミ投稿日：2024年01月07日
企業カルチャー・社風:
羽田空港は風通しが良い。
とにかく人員不足が激しい。

組織体制・コミュニケーション:
自分の属する課の上司とは話しやすいと感じる。しかし、悩みなどを話したところで何も解決することはない。

ダイバーシティ・多様性:
差別などはいっさいなく、羽田空港は人間関係も良好。

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株式会社スターフライヤーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 女性/ 客室乗務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月14日
女性の働きやすさ:
あまり思わない。まだ子供はいないが、子供がいながら働いている先輩を見ると、時短勤務や日にち短縮勤務とはいえ、朝早くから（4時や5時）夕方まで働いているので、自宅付近に両親が住んでいるか、相手がリモートワーク主体の会社勤務でないと、とても子育てと両立できるようには思えない。

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株式会社スターフライヤーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月07日

回答者： 男性/ その他専門職系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月07日
仕事の裁量権:
裁量権はあります。社員毎にグレード付与されておりグレード毎に会社より求められている能力・行動について明確な定義づけがなされております。その定義に応じた仕事内容・目標管理を定めて行動していく必要があり主体性が大事な要素となっています。また現場部門ですと現場でのルーティーンワークが存在しているため、現場で発揮すべき能力・またルーティーン以外に担当すべき職務が上司より指定されます。

成長支援制度:
会社独自の研修制度は乏しく、ほぼ無いと言える状況です。産業大学から提供される通信教育があり、その中で用意された教育（マネージメント能力・プレゼン能力・資格取得関連）を自分で伸ばしたい能力に応じた教育を自分で選び受ける事が出来ます。支援といういう意味では、教育を受講し修了することが出来れば受講料の半額が会社より支援されます。

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株式会社スターフライヤーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月07日

回答者： 男性/ その他専門職系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月07日
入社理由:
航空会社の中で大手二社以外に存在するMCC（ミドルコストキャリア）と呼ばれる航空会社は、それぞれが日本の地域に根ざした航空会社として存在していました。特にスターフライヤーについてはまだ開業して日も浅く、会社自身ベンチャー精神をベースに挑戦していく事を志の1つとして持っています。自分自身が航空業界で生きていくと考えたとき、新しい事、既存する事、多くの事を下手な柵みに囚われずに挑戦して自分自身も成長していける会社であると考え、スターフライヤーを選択しました。

入社前に認識しておくべき事:
挑戦していくということで、何でもあり、自由気ままな会社かと思っておりましたが、会社の創業者が当時の大手三社からの出身者が最初であったこともあり、思いの外古風な部分も残した会社であったことは個人としては安心しました。また中途入社が多いこともあり、多くの文化が混在している状況と言えます。スターフライヤーらしさ・スターフライヤーとはという部分ではまだまだ土台を築いている真っ最中なので、会社としての軸を何処に置くべきかこれが今後固まっていくことを期待しております。

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株式会社スターフライヤーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ 整備スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年12月29日
事業の弱み:
中堅航空会社として生き残るために実質大手の傘下に入ることになってしまったので、その大手の意向で会社の動向が大きく変わってしまう。
結局、日本の航空会社を裏で牛耳っているのは大手2社なので、下請けのような仕事がしたくなければ大手に行くべき。

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株式会社スターフライヤーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月07日

回答者： 男性/ その他専門職系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 38万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給（総額） 38万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
現在の給与制度は、2016年に年齢をベースとした制度から、職能に重きを置いた制度へ改定された内容となっています。基本給と設計は年齢給・職能給の2本柱。職能の部分が社員のグレードによって額が異なってくるのと、評価による昇給額も変わってきます。
基本給以外としては地域手当が東京・大阪勤務者に支給されます。北九州をベースとした制度の為、給与額も低めとなっており、特に東京でやっていくには低すぎるため、手当支給により少しだけ北九州勤務者よりは高めに貰う事が出来ます。

給与制度の満足点:
年齢により昇給が存在しているのと、成果に対して結果を出し評価されることで昇給額がUPされるのは有り難いです。

給与制度の改善点:
現状の制度ですが、2016年の改訂前までは年齢をベースとされていました。よって年齢が高い社員ほど自動的に非常に高い給与額となります。そのため、新しい制度になった際に、グレードの付与と同時に給与額が可能な限り下がらないようになっていた事もあり、通常では不可ある職能給が支給されている状態。しかしながらこの新制度以後に入社した社員は、その制度設計の中での給与計算となるため、同じ程度のキャリア年数・年齢を持っていても大幅に低い額となっている現状で、追いつくことはまず不可能な額。来年度以降更なる給与制度改定が予定されており、ほとんどの社員が大幅に給与が下がる予定の為、改善への期待としては制度導入は良いが額の部分での詳細な調整が必要であろうと考えます。

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