回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:製造職に在籍していたが、日々の業務に対しての"やりがい"の感じ方は人それぞれ。
製造職という分野では他社に比べて業務レベルは低いと感じる。
パートやアルバイトが従事するような質の業務を社員が日々従事する為、全く刺激がない。
改善活動等の非日常業務においても評価制度が真面に機能していない為、皆嫌々やっている様な状況。
製造職という分野では他社に比べて業務レベルは低いと感じる。
パートやアルバイトが従事するような質の業務を社員が日々従事する為、全く刺激がない。
改善活動等の非日常業務においても評価制度が真面に機能していない為、皆嫌々やっている様な状況。
京セラサーキットソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文京セラサーキットソリューションズ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
年間休日は全社員約124日が保障されており、公私のバランスは整っている。
有給休暇に関しては基本的に有給=欠勤という概念から、取得率が高いと個人評価に大きく影響する。
特に評価ポイントが少ない製造職の場合には出勤率が重要視される為、取得回数が多いと昇給賞与で差が出る。
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