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キングラン・メディケア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月10日
福利厚生:
福利厚生に関しては、外部委託を採用している部分もあり、旅行やホテル、レジャー施設の利用に関しては充実している印象がある。社内でのクラブもあり、所属して週末などに活動もしている。申請をすれば資格取得の支援制度もある。

オフィス環境:
本社は各部署があり、営業所や社員の管理をしている。営業所は営業の機能が主となっている。
一部同敷地内にメンテナンス部署も併設しているところもあるが、基本的には営業所の事務所やメンテナンスの事務所、クリーニング工場などはそれぞれ独立した場所にある。

キングラン・メディケア株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:
休みは多い。年間休日も多めで他社に比べてわかりやすい休み。(カレンダー通り)

多様な働き方支援:
営業職なためリモートワークはできる感じではないが、事務方はできるイメージ。時短勤務も子供がいらっしゃる方は行っていたりするので、しやすい環境のようには感じる。

キングラン・メディケア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:
能力次第では上に上がれる。挑戦が会社の理念でもあるため、いろいろな発言次第ではやらせてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
特に問わず

キングラン・メディケア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:
働きやすいが、職種による。

キングラン・メディケア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部長/ 部長・次長クラス

2.3
口コミ投稿日:2023年03月16日
働きがいを感じるポイント:
今を思うと特にないです。シェアも高く、努力しなくてもそれなりに実績はあがります。目標からマイナスしていても、優しい上司が数字をくれます。部署間で数字を回していたこともあった。

この仕事が向いていると思う人:
言われたことをしっかりとやるタイプが向いてます。

キングラン・メディケア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職だか、体力勝負なのところがある。納品作業が多く身体的にも肉体的にもダメージがかかる。思い描いた営業マンのような職種とは少し違うと感じた。

キングラン・メディケア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月21日

回答者: 女性/ カーテンクリーニング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2021年08月21日
事業の強み:
カーテンクリーニングという独特の会社なので他は参入しづらいと思います。独占しているため、業績は変動が少ないと思います。
ただ、これから人口が減ってきて病院や施設、学校が少なくなったとき、この会社の岐路が待っていると感じます。

キングラン・メディケア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給料は他社と比較して高い方ではない低い方でもないと思う。賞与年2回の支給で業績にもよるが平均よりも高いと感じる。
特に営業は業績に応じて増減に幅がある為、賞与によって年収が変動する。
昇給は年1回で各種手当は標準的だと思う。

評価制度:
昇進、昇格については明確な基準はないが、勤続年数やそれに伴う技量や知識が身に付いているという判断を基に決定されていく印象がある。営業に関しては成績も対象にはなっていると思うが、目に見えない対応力や外部からの評価も加味されていると感じる。年功序列というよりは実力主義の傾向が徐々に強くなってきている。