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株式会社スターゲートネットワークのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社スターゲートネットワークの回答者別口コミ（3件）

  • 販売企画 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年03月26日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
1.0 最新の回答：2015年08月01日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2006年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社スターゲートネットワークの職種別口コミ（10件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社スターゲートネットワークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 男性/ 販売企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月26日
福利厚生:
特筆するようなものはなかった。

オフィス環境:
外苑前の駅から近く立地は良かった。会議室は主にパーテーションで簡易的に区切られたスペースを使っていた。

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株式会社スターゲートネットワークの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 男性/ 販売企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月26日
勤務時間・休日休暇:
仕事が終わらず何度か徹夜残業が発生したことがあったが、休日休暇は問題なく取得できていた。

多様な働き方支援:
完全成果主義のため、自由度は高いと思う。リモートワークや時短勤務の取得状況については当時は制度としてなかった。
副業はOKだったのか分からないが、プログラマーが多かったため行っている人はそこそこいた。

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株式会社スターゲートネットワークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 男性/ 販売企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月26日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも自由度が高いので、意欲的な人は会社のアセットを活用して、新たなサービス、ビジネスを立ち上げるチャンスはあるように思える。ただし、それができたら全然独立してやった方が良いかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
企画は男性のみ、プログラマーは女性も活躍されている方がいた。

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株式会社スターゲートネットワークの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 男性/ 販売企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月26日
女性の働きやすさ:
プログラマーの方は自由度も高く過度に干渉されることもないので、提供するサービスに共感できれば女性でも働きやすいと思う。

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株式会社スターゲートネットワークの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：自分次第ではないでしょうか。
自分で意識しなければ全くないと思います。
意見は言いやすいですが、それが通るかはまた別の話です。
基本は決まった業務をただこなすだけでした。
時には何もやることがなかったりもしました。
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株式会社スターゲートネットワークの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 男性/ 販売企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒を育成するプランが全くなかった。

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株式会社スターゲートネットワークの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 男性/ 販売企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
業績連動と、貢献度の高かったプロジェクトに関してはインセンティブがついていたと思われる。

評価制度:
評価制度のようなものはなく、完全実力主義。総合職での新卒組には非常に厳しい環境だった。
評価基準はどれだけ会社に貢献できたかになるため、プログラマーに関してはどのプロジェクトに配属されるか、収益源となっているプロジェクトにアサインされると評価が相対的に評価されやすい傾向があったと思う。

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