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エヌ・ティ・ティ・コムチェオ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 女性/ 問い合わせ窓口/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月02日
福利厚生:
退職金や住宅補助は派遣のためないです
派遣元で社員になってる場合はあります
交通費は派遣元や部署により時給計算か別かになります

オフィス環境:
休憩スペースは広くあり近隣で食べるのも困らない
ポットや電子レンジお茶セットなど完備
自販機も安価で購入が可能です

エヌ・ティ・ティ・コムチェオ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 女性/ 問い合わせ窓口/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月02日
勤務時間・休日休暇:
リモートワークだがメリハリがない
シフト通り週2日休みです
事前の希望休は休めるが部署により人数が少ないと希望通りにはならない
クライアントが勤怠に厳しい場合はすぐ面談になり希望は通らなく子育てしながらは難しい場合もありますが部署によります

多様な働き方支援:
リモートワークできます
通勤時間がかからない
雨風雪気にしなくていいのは楽ではあります
運動不足で引きこもりになるのが難点です
チャットでコミュニケーションをはかる事に抵抗感がない人なら良い

エヌ・ティ・ティ・コムチェオ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月01日

回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:
末端の人間が何も言っても大きな変化がある会社ではありません。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークを推進しているため、コミュニケーションは年々取りづらい体制になってきています。

エヌ・ティ・ティ・コムチェオ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月05日

回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月05日
女性の働きやすさ:
休日や年休は取得しやすい環境であることから、女性にとっても働きやすい職場であると思う。
年休も時間単位で取得できるので、突発的な用事や子育て世代にとっても融通が効きやすい点は大きなメリットだと思う。

エヌ・ティ・ティ・コムチェオ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月01日

回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2023年01月01日
成長・キャリア開発:
部署によって研修はありますが内容や充実度は全く持ってバラバラです。十分な研修ができている部署は少ないと思います。

働きがい:
部署によって仕事内容が大きく異なるため、幅広い知識をつけられることが多いですが、正社員への登用はほとんどなく、よっぽどタイミングがよくない限り正社員にはなれません。そのため、いくら頑張っても正社員になれないので収入面でいうと働きがいはあまり感じられません。

エヌ・ティ・ティ・コムチェオ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月05日

回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月05日
事業の弱み:
良くも悪くも親会社の意向に沿っていなければならないこと。
親会社のNTTコミュニケーションズが傾かなければ安定していると思うが、現状はグループ会社内の業務しかほぼないため、グループ外の仕事も取り組まなければならない状態だと思われるが、なかなか腰が重い印象。

エヌ・ティ・ティ・コムチェオ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 女性/ 問い合わせ窓口/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
派遣なのでボーナスはないです

部署によりインセンティブある場合もあり
皆勤手当などある場合もあり

評価制度:
会社の景気やタイミングと残業しても問題ないかとその人の適正や能力、持ってる資格などにより
リーダーなどから昇格していきます
部署により実力不足の人が抜擢されることもありますが、長くは続かないようです