口コミ投稿日:2021年12月14日
口コミ投稿日:2023年11月07日
回答者: 女性/ 映像編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 編集者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ エディター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ Webディレクター/制作デスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 報道局勤務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ Webディレクター/制作デスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ 報道/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 編集者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 報道局勤務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ 報道局勤務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ 報道/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ エディター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年02月27日
回答者: 男性/ 広告系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 2万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ エディター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 男性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
325万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 325万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ Webディレクター/制作デスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 報道局勤務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ 報道局勤務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 報道局勤務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 報道局勤務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 報道局勤務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 報道局勤務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 男性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ 報道局勤務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 男性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年11月07日
回答者: 女性/ 映像編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年12月14日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 女性/ / 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年03月24日
回答者: 女性/ ネットニュース/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ネットニュース部
2.8
口コミ投稿日:2020年01月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年06月01日
回答者: 女性/ シニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
有限会社クワデータのカテゴリ別口コミ(127件)
有限会社クワデータの回答者別口コミ(34人)
- Webディレクター/制作デスク 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年03月06日
- リサーチャー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年01月13日
- 映像編集 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年11月07日
- ネットニュース部 / ネットニュース 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年03月24日
- 広告系 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年02月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社クワデータの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
新型コロナウイルスの流行以降、「コロナ対策慰労金」などの名目で5回にわたって臨時賞与のようなものが支給されました。
また通常の賞与は、今年から評価が支給額に反映されるようになりました。支給額はその年の売り上げに応じて変動しますし、支給ルールは明文化されていますが複雑でわかりにくく、評価が実際にどの程度支給額に影響したのかもわかりにくいですが、少なくとも私は去年に比べて大きく増えましたので満足しています。
会社側は、できうる範囲で利益を従業員に還元しているように思えます。
評価制度:
役職はマネジメント系として働くか、スペシャリスト系で働くかを選択して、その実績が認められればつきます。勤続年数はそこまで関係ないように感じられます。
マネジメント系は、一般的なリーダーやマネージャーとしての役割が求められ、部下の成長サポートと組織目標達成のための責任を負います。人事評価制度の評価者としての立場にもなります。
スペシャリスト系は、他の社員がマネできないような特定の業務やスキルを伸ばしていき、技術共有や生産性を高める役割を担うとされています。私はスペシャリスト系を選択していますが、マネジメント系に比べて明確な定義がないので、役職を上げるのが難しい印象です。