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株式会社アベールジャパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
419万円240~950万円14

(平均年齢37.7歳)

回答者の平均年収419万円
回答者の年収範囲240~950万円
回答者数14

(平均年齢37.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
425万円
(平均年齢44.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
380万円
(平均年齢35.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
335万円
(平均年齢31.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
500万円
(平均年齢37.3歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
450万円
(平均年齢41.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(17件)
すべての口コミを見る(154件)

株式会社アベールジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月20日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
福利厚生:住宅手当はなし。通勤手当はあり。一部施設が利用できるらしいが、利用方法の説明などはなし。普段は派遣先にいるため、わざわざ聞くこともしなかった。

株式会社アベールジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
勤務時間・休日休暇:
下記休暇が2日ありました。
有給休暇は入社後半年後から10日付与されるみたいです。
その後は、1年毎に1日づつ加算されるみたいです。MAX何日なのかはわかりません。

多様な働き方支援:
派遣業務なので:派遣先によります。

株式会社アベールジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:働きやすいげんばつくり、働くことについてのほうこうせいはまずまず良いと感じた。社長の目が下の方にも届いていると思う。

株式会社アベールジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:
働きにくいと感じたことはなかった。産休を取っていた方もいたので、女性だからといって働きづらい環境ではないと思う。

株式会社アベールジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業管理部

2.0
口コミ投稿日:2020年06月02日


成長・キャリア開発:専門的な技術等を覚えることは出来るが、将来使う必要が無ければ成長の実感は望めない。

株式会社アベールジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月20日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】派遣社員としていろいろな会社で働いてみたかった【入社後のギャップ】社員数が、ホームページに記載されている人数の半分以下だった。

株式会社アベールジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
事業の強み:
積極的に採用募集をおこなっているようなので、拡大路線を進んでいるという雰囲気は強みです。

事業の弱み:
北海道の札幌が本社の会社ですので、まだまだ全国規模の会社にはなっていないので、規模的には弱みだと思います。

株式会社アベールジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月20日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2021年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は役職手当てにて調整されます。賞与は社長が出したいと思えば出るようです。見込み残業手当てがある方とない方がいましたと

評価制度:
社長が決めます。頻度は頻繁と言えます。とにかく社長次第で、毎月人事通達が出ています。