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株式会社オンデーズのカテゴリ別口コミ（502件）

福利厚生・オフィス環境(67件)企業カルチャー・組織体制(46件)成長・働きがい(95件)事業展望・強み・弱み(48件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(94件)女性の働きやすさ(59件)入社前とのギャップ(27件)年収・給与(66件)

株式会社オンデーズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
318万円200~650万円47人

（平均年齢28.7歳）

回答者の平均年収318万円
回答者の年収範囲200~650万円
回答者数47人

（平均年齢28.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		485万円
（平均年齢41.8歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		292万円
（平均年齢27.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（66件）

株式会社オンデーズの回答者別口コミ（90件）

  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月15日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年04月09日
  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年04月01日
  • 一般職 / 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売） 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年03月10日
  • 販売スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年02月23日
回答者一覧を見る（90件）

株式会社オンデーズの職種別口コミ（502件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（31件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（447件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（9件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社オンデーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月12日

回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

4.0
口コミ投稿日：2023年07月12日
福利厚生制度の満足点:
スタパというアプリの福利厚生があり、ガチャをしたり毎月の予算達成や皆勤によってマイルが貯まり、そのマイルで物と交換できるのはとても嬉しい福利厚生です。

福利厚生制度の改善点:
もう少し他にも社員が喜ぶ福利厚生があれば、嬉しいです。

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株式会社オンデーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月29日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.5
口コミ投稿日：2023年12月29日
勤務時間・休日休暇:
シフト制で月9日公休があり、を好きな曜日に休めるので休みを調整しやすいのはメリット。
月曜日は基本公休を入れては行けない。

多様な働き方支援:
部署によるが、週2回リモートがある。
住んでいる場所や上長に相談すればフルリモートも可。
しかし、育休などでない限り基本は本社勤務になります。
副業は一応は可能ですが、基本NGっぽいです。
時短勤務は基本産休育休の方や病気のある方しか出来ないと思います。

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株式会社オンデーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月29日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.5
口コミ投稿日：2023年12月29日
企業カルチャー・社風:
積極的にコミュニケーションを取り、やってみたいことを上長などに相談すればやらせて貰えるとは思います。
普通に仕事をこなして行きたいと思っている人には本当に向いていない環境だと思います。
自分からコミュニケーションが取れないと孤立しがちで、いい意味でも悪い意味でも他の人に興味が無いので本当に自分からアピールしないと仕事も振られなくなります。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流は役職のある方は頻繁に会議などでコミユニケーションを取られていますが、役職がなければ基本ほとんど話すことは無いです。
上司とは人によると思いますがあまり話しやすくはありません。

ダイバーシティ・多様性:
女性比率が高いです。
国籍は中華圏の方が多いです。

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株式会社オンデーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年04月26日
女性の働きやすさ:
男性だから女性だからという考えはほとんどない。外国人スタッフもかなり多いので、古くからの日本の会社とは違った雰囲気の会社であるため女性の管理職も多い。特に店長までは女性も多いが、それ以降のSVやエリア統括しているエリアマネジャーまでいくと一気に少なくなる。これはSV以上が男性優位というわけではなく、単純に産休育休を取得すると、復帰後に管理職の仕事を両立が難しいことから女性の活躍が少ないと思う。現状SV以降の管理職は2〜3人いるぐらいで、結婚していると両立が難しいので未婚の方が活躍していることが多い。店舗運営に関わる部署の話なので本社勤務の場合だとまた変わる可能性がある。

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株式会社オンデーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年04月26日
成長・キャリア開発:
新卒て入ると1ヶ月合同研修があり知識をしっかり教育してもらえる。中途の場合は新卒ほどではないが教育スケジュールも配属先店長が把握しているので、自分でわからないこと勉強すると言った放置プレイはないと思う。ある程度教育面はしっかりしている。教本や自社内で見れる動画なども作成しておりすごくわかりやすい。

働きがい:
立候補で役職を変えていけ、自分のキャリアを自分の力で変えることができる。すごく魅力のある制度だと思う。またDXに力を入れており競合他社と比べて勢いのある会社だと感じている

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株式会社オンデーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部

4.6
口コミ投稿日：2023年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
前職は年功序列の会社で、給料がなかなか上がらない、キャリアアップのビジョンが見えない状態だったため、完全実力主義の現在の会社に転職しました。実際は入社前のイメージよりもさらにキャリアアップの道がたくさん用意されており、高卒で販売しかやってこなかった私でも選考会に挑戦し、実力で人事部に異動することができました。やりたいという気持ちさえあれば誰でも新しいことにチャレンジできる環境が良い意味で期待を裏切られました。

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株式会社オンデーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月30日
事業の強み:
アイキャンプという、海外に出向き難民の方々に無償で視力を測りメガネを提供するという事業があります。コロナで一時期なかったのですが再開した時には行ってみたいなと思っていました。

事業の弱み:
定期的に、コラボフレームが販売されるのですが、他社と違い流行を抑えていないことが多かったです。フレーム自体が外国人の方でも使えるように大きめなので、日本人は他社のフレームの方が小さくてお顔に合っているなと感じたことがあります。

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株式会社オンデーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月10日

回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

3.4
口コミ投稿日：2024年03月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 21万円 1万円 0万円
年収 250万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本給はいい方だとは思いますが賞与が無いです。社歴2年目と社歴5年目で手取りがほぼ変わらないです。
昇給は半年に一回ある人事評価で昇給できるか否か決まります。
しかし勤続年数や社内資格でも昇給できるチャンスがあります。

評価制度:
年功序列ではなく実力主義の会社です。
「やりたい人がやる」そんな会社なので店長やスーパーバイザー、エリアマネージャーなどに挑戦できる機会がたくさんあります。キャリアアップしたい方に向いている会社だと思います。
まず店長に挑戦できる機会はだいたい3〜6ヶ月の間に募集がかかるので挑戦してみたい方は立候補して東京の本社でプレゼンをし上層部の方々に評価をしていただいて決まります。
スーパーバイザーやエリアマネージャーは年に1度挑戦できる機会があります。
「自分の上司は自分で決める」が会社の方針なので選挙をしその投票数で決まります。

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