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株式会社イオレの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
401万円240~750万円23

(平均年齢29.7歳)

回答者の平均年収401万円
回答者の年収範囲240~750万円
回答者数23

(平均年齢29.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
367万円
(平均年齢27.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
437万円
(平均年齢34.7歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
442万円
(平均年齢32.7歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社イオレの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ HR領域のWEB広告運用/コンサルティング/クライアントサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月06日
福利厚生:
福利厚生は、あまり充実していません。
会社自体、在宅勤務を推奨しているので出社するよりは自宅の方が充実しています。
ユニークな取り組みとして部活動があったり、社内コンテストによる表彰などもありますが、
普通の会社に比べるとあまりプラス要素な福利厚生ではないです。
なので、代表的なのは、家賃手当くらいですね。

オフィス環境:
会社は、2022年8月に東日本橋に移転をしています。
もとはホテルだったビルの3階と4階のフロアを借りている状況です。
4階にしか自販機がないので、いちいち買いに4階にいかなければならない上に階段の利用がビル全体で禁止なので、いちいちエレベーターに乗って4階へいき、ドリンクを購入することになっています。
3階は執務室、4階が会議室や管理部門や社長室のスペースとなっています。
3階はフリーアドレスなので、どこに座っても良い状態です。
あまりにも静かなので、最近U-senの音楽が流れています。
周りは、婦人服専門店が多数ありますが、飲食店も多いのでランチには困りません。

株式会社イオレの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
勤務時間・休日休暇:
休日休暇に関しては、今年度以上非常に増えたと感じる。有給休暇に関しても取りやすい方だと感じる。前日などに申請したとしても、社会との打ち合わせや重要な業務が入っていない限り問題なく取れる。

多様な働き方支援:
在宅ワークが推奨されており、人によっては毎日在宅でやっている人もいれば頻繁に出社する人もおり、そこは各々の自由にして良いとされている。副業も認められており、申請して許可されれば、業務に支障のない範囲内でやっても問題は無い。実際に副業されている方もいる。

株式会社イオレの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規事業開発室

3.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:
営業職に関しては数字で評価されるために風通しはよい。半面、管理部門の評価に関しては、課題がある。

組織体制・コミュニケーション:
上長との交流は社員人数が少ない関係で結構あると思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの取り組みはなし

株式会社イオレの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ HR領域のWEB広告運用/コンサルティング/クライアントサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月06日
女性の働きやすさ:
女性社員が多いので、その点は特に問題ないと思います。
急な体調不良でもフレックスタイム制を導入しているので、早退や通院などが可能です。
また在宅勤務が主流なので、体調不良の場合でもわざわざ出社する必要がないのも働きやすい現状ですが、これは入社して早くて1ヶ月~半年経たないと業務の理解も含めて難しいです。
特に新しい職種へのチャレンジの場合は、直接指導することが多いので、出社が多いです。

株式会社イオレの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規事業開発室

3.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:
資格手当はなし、研修は制度はないが代表自らが各レンジの研修をしてくださりとても為になる。今後も体制が整えばリモートワークを活かした集合研修を実施するのではないか。

働きがい:
管理職付近の役割の人は従業員人数が少ない関係で昇給のタイミングは多いと思う。

株式会社イオレの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ HR領域のWEB広告運用/コンサルティング/クライアントサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
1人で担当を持つのではなく、3人一組のチームで1つの案件に取り組むと思っていましたが、
実際は1人で1社の担当として向き合い、相談役として上長や教育者がサポートにつくという体制だったので、3人一組で役割分担といった感じではなかった。

知識も一通り教えてもらえるわけではなく、その案件の内容次第なので聞く人によって回答が違うのでギャップを感じた。

また運用において長いこと蓄積をしているノウハウがあるという強みの割にはケースごとの絶対的な解答はなく、類似ケースによる解決策も共有や整理できていないので、広告運用自体、答えはないのかもしれませんが、とりあえずやってみてその効果次第で考えるといった感じでした。

株式会社イオレの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ HR領域のWEB広告運用/コンサルティング/クライアントサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月06日
事業の強み:
indeedのプラチナパートナーに近づいている点は、強み
求人は人がいる限りなくならないが、少子高齢化で企業はどうやって人を集めるかを課題としている。
その企業にとって代理店に依頼するにあたってindeedのパートナーとして高い位置するイオレは、信頼度も高いと思われる。

またジョブオレという自社ATSの存在が大きい。

事業の弱み:
組織体制として人手不足な点。
営業が受注しても対応しきれないのが難点。
また、indeedの効果が一番よく提案できる内容もindeedのみなので、結果他の代理店との差は感じられない部分がある。
indeedの不具合が発生した場合、この事業への影響が大きすぎる。

事業展望:
組織体制の強化、役割分担などで一人当たりの業務量軽減やノウハウの整理やケースごとの解答を整理することで、お客様への最適解を導き出す体制づくり
これらが実現できれば、更なる受注における対応も可能となり、更に大きな事業へと広がっていくと思います。

株式会社イオレの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ HR領域のWEB広告運用/コンサルティング/クライアントサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
グレード制による給与体制で、職種ごとに決められたグレードによる業務範囲内の仕事の達成度合いで基本給与が決まる
それに加えて、28歳までの単身者には、会社から10?圏内に限り家賃手当の一部支給
在宅勤務を月1日でも行えば、その手当支給もあるが、交通費は月3万円を上限としている。
また基本給与には、ライフデザイン手当が含まれ、その手当は確定拠出型年金に投資することが可能な給与となり、給与として全額支給も可能となっています。

評価制度:
評価制度は、実力主義なイメージ。
実際、新卒で入社して3年目で部門のリーダーに抜擢されている人もいれば、新卒で入社して3年以上経っていても、役職についていないものもいる。
自分に与えられた予算による達成度合いで、グレードが変わり、給与にも大きく変動するので、
実力主義と言えるが、中途入社は半年に一度の査定で1回目はよっぽどのことがない限り、給与に変動はないです。