口コミ投稿日:2023年02月07日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.8
イズムのカテゴリ別口コミ(13件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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イズムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
新しいことを手を上げたらどんどんまかせてくれる風土。年功序列のカルチャーも残りながらも、若手にどんどんまかせてくれる。一方で責任はあるが、権限がないため周りを動かすのが難しく感じることもある。このあたりはまだまだ変えていく必要がある。
組織体制・コミュニケーション:
年功序列の風土は残るも年上、年下関係なく仲良くワイワイすることができる雰囲気、最近では外国人採用も増えてきて、会社のグローバル化も進んでいる。
ダイバーシティ・多様性:
外国人採用も増えてきて、多国籍企業となってきている。年功序列の風土がいい意味で消えてきていると感じる。いい方向に向かっていると感じる。