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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ セールスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
コロナ禍でもボーナス2回 しかし ホテル業界で昇給に関してはあまり積極的ではない気がする。外資系のホテルチェーンは昇給でモチベーションを上げるのが当たり前。

評価制度:
縦社会と横のバランスがまだ整っていない気がする。若い社員はトレーニングをきちんと受けず休業或いはタスクフォースで自分のポジションの教育が遅れているため昇格が厳しい。

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 18万円 0万円 54万円
年収 270万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 54万円
給与制度:昇給は昇進・昇格制で毎年上がらない。役職者も詰まっているので、なかなか
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:歴史とブランドがある会社なので様々なスタンダートがあります
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
勤務時間・休日休暇:基本的に休みはしっかりともらえますが残業はあります。マルチタ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
福利厚生:外資系企業なので住宅補助などは無く、代わりにテーマパークや映画館の料金
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
成長・キャリア開発:一流のホテルなので一流のサービスが身に付きます。働きがい:お
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月09日
働きがい:従業員各自の判断でサービスを選択できる点は良い。 顧客を満足させればOK
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月09日
教育・研修:社内での研修は外資系企業的で日本人には馴染み難いものが多いかと。 各部
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:定期的な適正な査定によって給与もボーナスも上がるのでやりがいがある。自
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
女性の働きやすさ:女性も多い職場なので働きやすい
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社員、アルバイト全員がひとつの理念を持って、ひとつの目標に向かって努力
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:海外に多数の提携ホテルがありますので、社員割引で宿泊することができます
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】マネージャー以上の役職では任せられ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗の後のフォローが大切と言う企業フィロソフィ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】クリエイティブでは、広
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】上下の役割分担は比較的決まっているが、効
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】企業コンプライアンスはし
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】仕事が終われば、休みなども電話が頻繁にあ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】マネージャー以上の管理職の権限、待遇は強いが現場ス
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】マネージャー以上は数字、現場スタッフはお客様
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】接客に関しては短い研修で現場に出されるので責任
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】途中入社は多い。ホテル業界を渡り歩きキャリ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】クリエイティブにおいては多いが非管理職の現場スタッ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】各セクションでは仕事終わりの飲み会などは多いし、送別
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】月一回のゼネラルセッション、人事主導の有志イベント
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】サービスの現場でのアドバイス及び人事考課による
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】クリエイティブの場合はGMの依頼や、仕事のチェック
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】セクション内では風通しは良いがセクションを超える
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