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株式会社オプティムのカテゴリ別口コミ（117件）

福利厚生・オフィス環境(15件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(31件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(15件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(7件)年収・給与(16件)

株式会社オプティムの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
536万円300~980万円23人

（平均年齢32.6歳）

回答者の平均年収536万円
回答者の年収範囲300~980万円
回答者数23人

（平均年齢32.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		600万円
（平均年齢42.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		479万円
（平均年齢29.6歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		591万円
（平均年齢35.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		600万円
（平均年齢35.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（16件）

株式会社オプティムの回答者別口コミ（20件）

  • 営業企画、販促企画 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年04月15日
  • 製品開発 / マネージャー / マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月11日
  • 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年12月23日
  • 農業企画 / マネージャー / 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年12月05日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年11月09日
回答者一覧を見る（20件）

株式会社オプティムの職種別口コミ（117件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（31件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（72件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社オプティムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月15日

回答者： 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年04月15日
福利厚生:
住宅補助：近住手当（会社から半径2km以内に住んだ場合）2万円/月の補助がある
寮：なし
通勤手当：上限３万円/月の手当がある
退職金：なし
その他：自社米の支給があり

オフィス環境:
会議室、リフレッシュスペース（昼食を食べることが可能）などがあり、自席以外にも仕事が出来る場所がある。

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株式会社オプティムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月15日

回答者： 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:
・有給休暇
事前に上長への連絡とシステム上での申請を行うことで基本的に取得可能。部署や時期にもよりますが有給休暇は取得しやすい方だと思う。
・休日休暇：土日祝
・その他休暇
夏季休暇（3日）：7~9月の間で使用できる休暇が3日付与されます。

多様な働き方支援:
・部署によりますが、コロナ以降週３出社、週２リモートワークなどの勤務体制の部署もあり。
・時短勤務・早帰り
時短勤務、早帰りなどを行っている場合もある（ex.  お子さんが小さいママさん、体調不良者など）
マネージャークラスになるとタイムマネジメントの裁量は任されている為、比較的融通が利きやすいイメージ。
・副業は不可

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株式会社オプティムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月15日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年07月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は部署によっては多い、特定の部署では安定を強く求めている印象を感じる。
風通しは基本的によく、自分の意見をとても言いやすい環境。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい。相談もしやすい雰囲気がある。
社内はワンフロアでコミュニケーションツールあるため、他部署の人とも問題なく気兼ねなく気軽にコミュニケーション可能。

ダイバーシティ・多様性:
国籍の多様性はほぼない。多様さはあまり感じる場面がない。
女性が特別多いというようにはみえない。IT系にしては多いのかどうかもわからない。

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株式会社オプティムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月27日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月27日
女性の働きやすさ:
[女性の管理職登用]
・あまり事例を見たことがないが、可能ではある

[休暇の取りやすさ]
・基本的に有給で調整する形となる
・チームによるが事前に共有ができていれば、基本的に有給は取得しやすい
・産休や育休も取りやすい文化がある

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株式会社オプティムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年12月23日
成長・キャリア開発:
若手でも本当に任せても大丈夫なのかと思うくらい責任と事業インパクトがあることにアサインされ、自ら考え仕事をさせてもらえる。また、多くの分野に手を出しており、別の部署の人と話すと、全く業界の違う知識やノーハウ等を有しており、学びが多い。キャリア開発や支援制度が充実していると言うよりも、実践の中で学ぶことが多く、生きた知識と経験が得られる。そのため漫然とただ働いているだけでは成長は難しく、自ら考えて動いていける人にとっては成長機会が多い。

働きがい:
資金調達に時間が取られすぎる事は無いが、大きな資本力のある大企業に守られているわけではないので、資本力とベンチャーの良さをうまく生かしている。そのため、多少事業単位で見るとキャッシュが回らなくなるリスクがある場合でも、事業全体としてはキャッシュが回っているためその事業を成長軌道に乗せるための思い切った施策を打つことができている。社員はその事業をうまく立ち上がらせるためにはどうすればいいかと言うことを考えることに集中できる環境がある。そこに大きな働きがいを感じている。

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株式会社オプティムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月27日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
・ベンチャー企業の認識で入社したが、チームによってはベンチャーらしくない大企業的な風土を持つところがある
・エンジニア報酬制度による昇給が存在するが一定ラインで頭打ちになるので、更なる昇給を望む場合人事考課で昇進する必要がある。ただ、マネジメントラインしか存在しないので、エキスパートラインを望む場合は、昇給の頭打ちを受け入れる必要がある
・個人の希望より会社事情で配属が決まったり、異動が発生することがままある

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株式会社オプティムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月27日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月27日
事業の強み:
・MDMでの売上により、新規事業投資に力を注げていること
・MDM側の売上も年々上昇していること
・特定の業界に絞らず、多業界に進出しようとしている点

事業の弱み:
・比較的レッドオーシャンの分野に事業展開することが多い点
・幅広い業界に進出しようとしている一方、特定の業界に対するドメイン知識が不足している点

事業展望:
・レッドオーシャンの分野において、価格面以外の強みを出せれば、今後伸びる可能性はあると思われる
・ドメイン知識不足を埋めるノウハウを貯められれば、競合とも差別化が図れる可能性はある

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株式会社オプティムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月27日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
454万円 35万円 6万円 34万円
年収 454万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 34万円
給与制度:
[昇給]
エンジニアの場合、適用する昇給制度をエンジニア報酬制度か人事考課制度から選択可能。
エンジニア報酬制度を選択した場合、
・エンジニアレベルの認定レベルが上がる度に、月収が約4~5万ずつ上昇する
・エンジニア報酬制度を選択すると人事評価による昇給がなくなる（昇格は可能）
・エンジニアレベルによる基本給昇給はなく、手当が増える形になる（つまりボーナス額は変わらない）

人事考課制度を選択した場合、
・人事考課制度の評価査定により、半期ごとに昇給額が決まる

[賞与]
・半期ごとに賞与が貰える
・金額としては、人事考課B評価基準で約１ヶ月分の基本給が支給される

[各種手当など]
・住宅手当月2万円やエンジニア報酬制度でレベル認定されていると基本給と別でエンジニア報酬制度の手当が月毎に支給される。

評価制度:
[昇進・昇格の基準や頻度]
・上期・下期において上長と面談をしながら目標を設定し、自己考課・上長考課を合わせてその期の評価がS・A・B・C・Dの中から決まる
・360度評価制度があり、同じユニットの別メンバーも併せて評価する
・最近コミュニケーション考課が導入され、月毎の出社日の比率を一定以上守っていないと人事考課に影響する
・Sを取得するか、Aを2回連続で取得すると、昇進試験を受ける資格が得られる

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