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株式会社名優の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
474万円250~900万円13

(平均年齢39.9歳)

回答者の平均年収474万円
回答者の年収範囲250~900万円
回答者数13

(平均年齢39.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
463万円
(平均年齢39.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
430万円
(平均年齢36.2歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
770万円
(平均年齢65.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
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株式会社名優の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 研究開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
福利厚生:
退職金制度をあらたに制度化し、運用されたことは会社に貢献したいと考えられ、とても評価される点と思います。また 対象者が、正社員だけでなくパート従業員にも適用されることは機会・均等で、公平性もあり働く意欲を持たせることに繋がってくると思います。会社の所在が、千葉県の東南部にあり、この点はデメリットであり、住宅補助、寮広範を完備することは人材確保、広範な地域から社員を得れることから必要ではないかと思います。
会社への愛社・忠誠度を各人に持たせるため、働きがいにもつながることと考えます。
福利厚生である財形貯蓄の導入化は社員の財産形成にもつながり是非検討をお願いしたいと思います。社員持株会は、会社への帰属・忠誠、将来の生活設計を担保するため必要な制度と考えます。会社の業績が年々増収・増益を確保することで、例えば 上場すると社員に大きな財産形成をもたらすことになり、長期的に働く意欲にも繋がってくると思います。
ストックオプションは、毎期の社員の実績に応じ、成果連動型でストックオプションを付与することは会社の業績アップ、社員の働きがい・モチベーションアップにもつながってきます。


オフィス環境:
オフイス環境は、社員全員が一同に会したオープンスペースで業務を行う制度で、風当りもよく、あらたな発想とイマジネーションが湧く働く環境と思います。社員との会話・相談も円座でオープンな環境でとてもメリットあることと思います。社員もパートさんも全員 さんづけで声掛けする制度はとても良いとことと思います。なお 立地は 千葉県東南部であり、通勤できる社員もこの点制限があり、関東一円から通勤できる場所に立地することが今後の人材確保からも必要ではないかと考えます。

株式会社名優の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 研究開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
勤務時間・休日休暇:
現在 一部の社員から週休3日制度を徐々に全社員に拡大しており、従来 日本の社会でおこりがちなワークホリックにならず、ワークライフバランスを考えた今後も見据えた制度ではないかと思います。また 適度に休暇を取得できる制度になっており、各自の勤務形態に応じたオーバーワークを防ぐ労務対応と思います。顧客である医療施設の先生も2024年から働き方改革が導入され、年間の残業時間も決まってきますし、顧客の制度に即した
将来的な対応ではないかと考えます。

多様な働き方支援:
2年半前に一時リモートワークが施行されましたが、感染症の終息と伴になくなってしまいましたが、多様な時代に合ったリモートワークを施行することは必要と考えます。
現在のコロナ感染に見合った状況の勤務形態になると思いますが、感染症が目まぐるしく変異する状況では、現状カチット決めて対応することは現実的ではないと思います。流動的に勤務形態を考えて対応することが賢明ではないかと思います。部署に適した働き方支援されていることも個人のキャリアアップになる制度を持っていると思います。

株式会社名優の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 研究開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:
社員だけでなくパート従業員までさんづけする社風は他社にはないことと思います。一部名称・呼称はオタクの呼称は弾ける部分もありますが大変良い取り組みと考えます。朝の朝礼(成果報告会)も、前日の個人の業務報告と課題、問題点を整理して発表することは、
すべてのことをまとめる能力開発と社内外での個人の考えを話す訓練にもつながってくると思います。また 顧客対応に生かせる制度と思います。基本的な企業人として、日々の業務成果を報連相を整理・纏めて報告できる機会であり、この社風は他にはないことと思います。個人個人 基本に忠実であれとの考え方と思います。

組織体制・コミュニケーション:
上意下達ではなく、誰の意見にも聞き耳をたてるコミニュケーションの取り方は変化に対応した時代に適したことと考えます。自由な企業風土で、誰とも活発な意見交換が可能で自己のモチベーションとスキルアップにもつながってくると思います。社員だけでなくパート従業員までさんづけする社風は他社にはないことと思います。

株式会社名優の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
女性の働きやすさ:
・男女関係なく1時間単位から有休が取得でき、急であっても有休休暇が取りやすい会社です。
・会社の風土として、男女平等で、新入社員でも改善提案や試みなど、良いアイデアがあれば採用される、風通しの良い職場だと思います。
・育休後も安心して職場復帰できます。現在2名が育休中。元気な復帰を皆楽しみにしています。

株式会社名優の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ 営業企画課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月17日
成長・キャリア開発:
ベースとして、自分がやりたいと思ったことに挑戦できる環境があり、挑戦に対して応援する雰囲気があるため、周りにアドバイスを求めれば必ず応えてくれる。例えば、営業でありながらマーケティングについて学んでいたとして。書籍やセミナー等で学んだノウハウを、直ぐに実際の業務で実践することが可能である。一方で、会社として社員のビジネススキル取得を支援する制度が豊富に整っているとはまだ言えないため、この部分の改善は今後期待したい。

働きがい:
新たな市場を創っていく喜びが大きい。名優は、ユニークで優れた医療機器を世に広めていくことを大きな指針として掲げており、大企業であれば2~3年で撤退してしまうような製品も、時間をかけて根気よく育てていく会社である。最初は中々市場に受け入れられないこともあるが、失敗を繰り返しながらも工夫を重ね、施策が功を奏したときの喜びは格別である。ただ、慈善事業ではないため、前述のような活動を継続していくために、製品力が高く市場に受け入れられやすい製品も取り扱っている側面ももちろんある。

株式会社名優の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ 営業企画課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良いギャップは、想像していた以上にプロ意識の高い社員が多いことである。雇用形態(正社員、アルバイトなど)に関わらず、自身の仕事に誇り・責任を持ち、誰に言われるでなくやるべきことを率先してやっている社員が多いことに驚いた(地震があった翌日に、誰に指示されたわけでもなく始業前にすべての製品棚をチェックし荷崩れしていないかを確認しているアルバイトの方がいる等)。悪いギャップは、一般的な企業と比較して社内インフラ(顧客管理システムや社内コミュニケーションツール等)が古い所である。現在、システムに強い社員がリードして改善・向上に取り組んでいるが、ここは今後の伸び白であると感じる。

株式会社名優の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 男性/ 営業企画課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月20日
事業の強み:
一般の方にとってはあまり馴染みのない会社だが、耳鼻咽喉科、中央材料室など特定の領域において、一定の知名度がある。患者さん、医療者双方にとって役に立つユニークな製品をアメリカ、カナダ、ドイツ、スウェーデンなど多くの国から輸入し、全国の医療機関等に提供している。意思決定プロセスがシンプルで会社としての決断が速い。責任感の強いスタッフが多く、また、スタッフ同士が助け合う風土がある。

事業の弱み:
まだ規模の小さな会社なのでマンパワーが限られており、きめ細かい顧客フォローができない場合がある。そのため、将来的には東京、大阪など、大都市に拠点を設け、より質の高いサービスを提供していく必要がある。また、個々の力量に頼る部分が大きいので、業務の共有や新たな人員の採用、育成等を通じ、組織として安定したサービスを継続的に提供していかなければならない。

事業展望:
年2回の給与改定に先立って行われる社長面談において、これまで取り組んできたことや達成したことを振り返り、今後取り組んでいこうとしていることを話し合ったうえで評価を行うが、基本的には良い面をプラス評価する場合が多い。また、資格手当が充実しており、TOEIC手当、タイピング手当、滅菌技師(士)資格手当など、個人の努力によって更に給与アップが可能である。

株式会社名優の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 研究開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
770万円 --万円 --万円 --万円
年収 770万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎期10月から9月までの業務実績(成果)に応じた成果としての対価(昇給・賞与相当)を支払う給与制度で、実績が認められれば評価されることが会社の給与制度として寝ずいていると思います。部門ごと・人事別に考えられた人事制度で、個人の適正にあった、きめ細かい人事制度になっていると思います。年2回の評価と会社トップとの個人面談で、個人の上期毎の実績報告と下期の目標をコミットすることで運用されております。個人へのフイードバックも連動しており、自分の良い点・悪い点を整理判断し、次期の業務活動に生かせる点もよいと思います。

評価制度:
従来の日本によくある年功序列での人事評価制度ではなく、成果連動の評価と実績に連動した査定と評価制度になっており、やる気とモチベーションにも繋がってくる人事制度は他社にはない優れた制度と思います。部門ごと・個人別に考えられた人事制度であり、きめ細かい人事制度になっていると思います。また 個人へのフイードバックも連動しており、自分の良い点・悪い点を整理判断できる点もよいと思います。
私個人では、毎年生産性を向上した業務成果が必要と考えております。今年よりも来年は
今年の倍の生産性を上げることを目標に業務をこなしていくことが必要と考えております。