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株式会社ヴァリューシステムの職種別口コミ(55件)

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株式会社ヴァリューシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月08日
福利厚生:
住宅補助は賃貸持ち家関わらず一律料金が支払われる。
また、近年客先が在宅業務が在宅業務が増えていることもあり一律で通信費が少額だが支払われる。

オフィス環境:
基本的に客先で業務を行うため、自社は規模の小さな事務所となっている。

株式会社ヴァリューシステムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:
現場さえ許せば、社内イベントのある日以外は基本的に休みたいときに休める。
有給休暇の取得にも制限があるという話も聞いたことがないので、
業務スケジュールさえ調整して現場に迷惑をかけなければ特に問題なく休める。
休んだことでとやかく言う人はいない。むしろ上司が率先して有休を消化しているので逆に休みやすい。

株式会社ヴァリューシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:
あまり、出世をしたがる人がいないので、リーダーシップを張りたい人にとってはいい環境かもしれない。
中間管理層が空洞化しつつあるので、やる気があれば出世は可能。
ただ、新規社員の入社が多くないので既存社員が退職しないように常に気を付ける必要がある。
また、管理層にもそのことでプレッシャーをかけられることもあるようなので、注意が必要。

組織体制・コミュニケーション:
人を集めることに苦戦していることもあってか、管理層は非常に社員へ気遣っている様子がうかがえる。
居心地の良さは高い反面、出世した際は上司が今まで吸収してくれたストレスを受けることになる。
あまり出世したがっている人がいないのはそういう面があってからかもしれない。

株式会社ヴァリューシステムの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:
主任層での女性社員は増えてきたイメージがある。
ただそれより上に女性がなった例はいま所見たことがない。
しかし、特に女性だから差別して管理にしないというわけではないとおもわれる。
おそらく、入社を志望する女性が少ないことによることによると思われる。
女性でも意欲があれば管理職への昇進は可能だと思う。

株式会社ヴァリューシステムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月08日
働きがい:
勤務先による。
やりたいことがあれば考慮はしてもらえる。

株式会社ヴァリューシステムの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新人は基本研修のみで、現場に配属後はこちらからアプローチをしないと作業内容について説明が無い。事前説明もない為あとから発覚する事項が多く基本事後報告。
全て間違えた側の責任で、システムや方針が悪いという発想がない。

株式会社ヴァリューシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長性・将来性:人がドンドン辞めていく。5年以上在籍する人が殆ど居ないため、成長性は殆ど感じられない。現状維持出来れば良い方だと思う。

株式会社ヴァリューシステムの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
基本的に給与テーブルに従った年功序列だが、評価に応じて給与のランクも分けられている。