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株式会社ワーナーミュージック・ジャパンのすべての口コミ

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
勤務時間・仕事量:
リリースによって仕事量が大きく左右される。定時退社できる時もあれば、深夜や休日も仕事をせざるおえない場合もある。また部署によってかなり作業時間に差がある。アーティストに近ければ近いほど、勤務時間は長くなり作業量も増える。

休日休暇:
リリースやアーティストの稼働やスケジュールによって有給をとる形となるが、休暇中も基本的には仕事をせざるおえない場合が多い。

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:年二回の支給、年俸制からの支給となるインセンティブ:インセンティブ支給はあ
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
多様な働き方支援:副業は禁止。現在はリモートワークに切り替わっているが、コロナ前
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分のやった成果が見やすいので、やる気のある人にはやりがいを感じられる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:1998年をピークにCD等の生産高が減少を始め、ずっと右肩下がり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:会社や上司のバックアップは基本的にないので、 自分で考えて動く
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:業界全体で5000億市場と言われる中で、90年代までのCDシェア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:いちおうメジャーなレコード会社なので、聞こえはいいですね。 アーティスト
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:自社の音楽が、街で流れていたり、ドラマの中で使われていたりする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:なにより音楽の仕事ですから、音楽好きの人にはたまらない環境ではないでし
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:この業界はどこの会社も福利厚生面はよくありませんね。そういう事よりも、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:福利厚生(住宅手当、家族手当など)が充実しているので、結果としてそれな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:音楽を愛する社員が多く、好きな音楽をかけながら、働けます。職場には常に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】部署によります。制作・宣伝はアーチストフ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】アイデアの提案は日々行っていたが、その時
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発です。 プロダクト
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】あります。 私は、正社員でしたが、契約
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】よっぽど仕事が出来無い場合を除き、ほとんどアド
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】一癖も二癖もある業界人と付き合うので
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】ヘッドハンティングでの採用
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
多様な働き方支援:仕事とプライベートに線引きがなく、基本は朝遅く夜も遅いし、土日
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】音楽を好きな社員であるから、新
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】華やかな印象が強いがほとんどの部署が一般の会社同様
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:放送現場や撮影現場が多く、そのプロダクツを実際、各メディアと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:私達の時代は、自分に興味のある資格に関して、通信教育含み、好きな科目
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:総合メーカーなので、ディラー、媒体、評論家、芸能事務所、アー
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近いようで、遠いですね! リストラや早期退
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジするにも数字ありきで、上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】性格の良い人が多かったの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長や経営陣への報告事項はあったが、一緒に仕事をす
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】人件費を中心にコスト削減に囚わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の働きやすさ:若いうちは華やかな側面もあり楽しんで働けると思うが、結婚、出産
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社の経営陣があまり魅力的では
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:社内のステップアップに応じた、研修制度があれば、もう少し社内全体での
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:会社自体の休みは多いが、業務によっては、年末年始、休めない時
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