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回答なし

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ せらび荻窪/ 介護職員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:
非常に閉鎖的で現場のスタッフは常にリーダーやホーム長の叱責を恐れて仕事をしている

組織体制・コミュニケーション:
名ばかりの全体会議、役職の不明なリーダーからの指示、OJT体制の脆弱さ

ダイバーシティ・多様性:
組織自体にダイバーシティを考えるだけの余力がない

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年02月23日
勤務時間・休日休暇:所属していた事業所では、毎月の希望休は2日迄申請可能で、それ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:この会社の一番の問題、成長性に期待できない要素は、外からは観えな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:いくら努力しても、結局は人の好き嫌いの激しい社長と、その社長に気にいら
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:正直人望は全くないですね。女性問題をたびたび起こしたり、コンプライア
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:高額なお金を入居時にもらうだけもらって、時期をみて追い出したり、全
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理制度もなく形だけの単なる面接だけ。減点主義ありきなので、施設長
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:平の介護職に限るのですが、有料老人ホームだと、夜勤5~6回で、月給総支
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年収に関しては役職手当等ありますが殆どが微々たるものです。賞与も6ヶ月
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:施設にもよりますが、入居者=金、としかみていない社風が、何度も
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:某大手A社新聞紙に、「手のかかる入居者への差別や追い出し行為」
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月04日
福利厚生:充実していたと思います。福利厚生もきちんとしており、手当も全額ではあり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:同業他社に比べても、離職率がひどすぎる労働環境と最悪な人間関係。一
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:とにかく人材不足なので、つねに埋め合わせ人事。良い人材は見切りをつ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:離職率は非常に問題ありです。採用にも問題があるのかもしれませんが、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月02日
働きがい:やりがいは、感じられない。ハローワークの紹介で面接を受けたが、面接の時
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月29日
組織体制・コミュニケーション:一部のスタッフを除いて、年齢層もバラバラではあった
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ハローワークの求人から入社したのだが、月給は25万、ボーナス2.5ヶ月
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正直言って、同じ業界の中でもかなり低いです。募集要綱ではそれなりに記載
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人件費抑制ありきのため、すべては「減点主義」での、それも好き嫌い、揚げ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社時の条件とは年々異なっていくため、ボーナスがなくなったりし年収は2
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月29日
女性の働きやすさ:産休、育休はしっかりと取れる会社であったと思う。働くスタッフも
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月04日
勤務時間・休日休暇:通常の介護施設とかわりませんが少し時間が短いように思います。
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:働きがいあります。研修などが充実しており。知識や技術もつくと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:最低限のマナーや常識も知らないいい加減な人材が、施設にも本社にもす
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 15万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 15万円
給与制度:他の会社に比べると、基本給は高いのだと思うが、ボーナス含めると、他の介
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:現場を知らない、ちょっとかじった程度の社員が、現場にそぐわない理想論
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:定着率は、極端に悪い。介護業界の問題でもあるらしいが、1年もたずに
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:形だけの研修でした。名ばかりの教育制度。教える講師自体が社内の人間で
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ せらび荻窪/ 介護職員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:シフトが直前まで確定せず、また常に人手不足や面接時には説明の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】0%に近いと思う。有給休暇が取れるの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界の中でも低い部類だと思います。時間外勤務があっても、全てが承認され
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】NO。離職率が、とにかく高い。一年はおろか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:講師が社内の人間ばかりで、その辺の本屋で売っている本を棒読みするだけ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:安い給料や理不尽な降格や減給、サービス残業のせいか、人間関係は非常
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