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株式会社キャリアマートの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
351万円240~500万円24

(平均年齢29.9歳)

回答者の平均年収351万円
回答者の年収範囲240~500万円
回答者数24

(平均年齢29.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
372万円
(平均年齢29.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
336万円
(平均年齢30.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社キャリアマートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新卒採用コンサルティング事業部

3.0
口コミ投稿日:2022年10月19日
福利厚生:
一般的な福利厚生はある。ただそれ以上はない。必要最低限がある感じ。

オフィス環境:
良くも悪くも普通のオフィス。会議室はある。オシャレ・普通以上を追求するような環境はない。
スペースがないため、お昼は基本的にデスクか外になる。

株式会社キャリアマートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 女性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇に関してはかなり自由。比較的有給も取りやすい。夏季休暇や年末年始、GWなどに関しては取引先の会社に合わせて動くため、比較的長期的な休みを取ることができる。

多様な働き方支援:
プライベートを大切にできる。職種関わらず、自身の予定に合わせて時短勤務やリモートワークに切り替えている人もいる。

株式会社キャリアマートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 女性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:
声を上げたら比較的早く上に届き、実行できる。やってみたいという気持ちを後押しし、実践させてくれる

組織体制・コミュニケーション:
社長クラスの人たちがかなりフランクで近い距離にいるので、一番下(新卒等)から上までしっかりと交流ができる

ダイバーシティ・多様性:
国籍は自由。事務系の部署には、韓国の方が比較的いる。国籍関係なく仲が良く、いい印象

株式会社キャリアマートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月11日

回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月11日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさは男性社員の自分からみて羨ましいなと思うほど優遇されている。
おそらく給与面ではあまり高待遇ではないが、時短勤務や産休・育休等については異様に手厚い。
男性社員の立場からするとその手厚い支援のために働いていると思うと多少不公平感を感じる。

退職等についても男性社員の引き止めはないが、女性社員は配置転換などに柔軟に応じる。

株式会社キャリアマートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月26日
働きがい:
担当顧客が成功したとき、サポートし続けた自分もその成功に携われることで、働き甲斐を感じる。
また業界の知識にも非常に深く知ることが出来、自身の成長の観点としても働き甲斐を感じる。
社内のメンバーも若いメンバーが多く、仕事をするうえでの疑問点や改善点を共有でき、社員からの刺激も多く受けることが出来る点においても、働いていてよかったと感じる点である。
ただし、自身のキャリア形成を考えた場合、3~5年ほど継続して勤務できるとすれば、一定の知識、経験を積むことが出来るのではないか、と感じる。
1,2年では取得できるスキルにも限界があると感じるからだ。

株式会社キャリアマートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月17日

回答者: 男性/ パートナー営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人事のような仕事をしたいと考えていたが、人事の仕事というよりは選考フローなどを組み立ててそれをどのように形にするかみたいなことをやっているので、ギャップが大きかった。入ったら何をするよというのも明確には言われず、急に担当などを任されて企業の方と連絡を取り合う。何もわからない部分から、自分で学ぶのでとても理解するのに時間を要する。
それなのに、ミスできないのでプレッシャーが大きすぎる。

株式会社キャリアマートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月02日
事業の強み:
人材採用領域においてRPAを活用したアウトソーシング、また各種サービスや取り扱い商品の多さから課題ごとに最も適した手法を提供できる点

事業の弱み:
特定の業界に特化しているわけではないので、ノウハウとしては広く浅くかもしれない。また、コンサルティングのみでの販売はなく、何かしらのサービスを申し込みいただけた場合にはコンサルティングも可能。

事業展望:
コロナウィルスによる影響は少なからずあるが、今後も人材採用は各社行っていくため、まだまだ成長産業ではあると考える。しかし採用手法が多種多様に増えているため知見や経験値、商材含めたサービスはこれより更に増やしていかないといけないだろう。

株式会社キャリアマートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月17日

回答者: 男性/ パートナー営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与と仕事量が均等ではない。とにかく繁忙期(1月~3月)は残業時間が多く、22時近くまで作業が終わらない。給与内には残業35時間手当てがついているが、繁忙期は余裕で超える。越えるとリーダーなどに超えた理由などを求められるが、仕事量の多さで終わるはずがない。

また、賞与はないに等しい。
4年間働いていた方も一度も賞与をもらえなかったようで、会社の業績によって支給と言われているが、あったとしても微々たるもの。これでは人が離れていく。

評価制度:
まだ評価制度が確立していないので、基準というものは存在しない。
現在評価基準などの構築を行っているが、曖昧なものばかりで目標が見えない。昇進もしたところで何かメリットがあるわけではなく、むしろ先輩などは土日を返上して仕事をしないと終わらない量の事もあり、上に上がれば上がるほどメリットがないので、昇進などしたいと考えるものが周りにいない。