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株式会社メタフェイズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
オフィス環境:
基本的にリモートワークなので、オフィスは働くための環境にはなっておらず、コミュニケーションを活性化させる目的となっています。そのため、ソファー席や会議テーブルが多いです。またビールサーバーなどお酒も豊富に取り揃っており、クライアントと会議をした後、会食をしたり、従業員同士で交流を深めたりと、その目的に対しては充実しています。

株式会社メタフェイズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
勤務時間・休日休暇:
休日も多く、ちゃんと休むことが推奨されます。
休日出社や過度な残業も推奨はされてないですが、フルフレックスなためデイリーでの長時間勤務はしてしまいやすい傾向には有ります。
とはいえ、勤務時間は管理されているため是正指導はあるようです。

多様な働き方支援:
週一出社のリモート勤務。
コロナ禍が落ち着いているタイミングにおいては、チームで固定曜日の週一出社です。

感染者が多い状況でしたり、お子さんがいる家庭においては、フルリモートとなります。

株式会社メタフェイズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:
各自の意見を尊重する、やりたいことが自由にできる、といったカルチャーです。
社長が社員をサポートすることに徹しているので、ひとりひとりの意思・考えを尊重されています。

株式会社メタフェイズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:
当たり前ですが育休をとったり、休暇も取りやすい環境にあるので、女性にとって働きやすい環境です。

株式会社メタフェイズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
成長・キャリア開発:
社内で自社施策などもありますし、やりたい事や挑戦したいことに対しては応援や支援をしてくれる体制があるとおもいます。

一部職種に関しては、職種が細分化され指向性の高いステップアップも想定されていますが、それほど人数や職種が多い企業ではないため状況次第になります。

株式会社メタフェイズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月07日

回答者: 男性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にありません。

株式会社メタフェイズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月07日

回答者: 男性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月07日
事業の強み:
Web専門の制作会社としては長くやっていることが強みと言えるかもしれないです。事業での強みは・・・難しいですね。ないかもしれないです。

事業の弱み:
Web制作会社が増えたことで相対的に特長がなくなってしまったことが、かなりの弱みと言えます。

事業展望:
受託メインでやっているうちは頭打ちで、これ以上伸びていくことは難しいと感じます。

株式会社メタフェイズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:
同僚の360℃評価と、上司にあたる経営層の方々からの評価および面談で決定します。
自身の立てた目標に対する評価がメインですが、年度毎に評価体制のブラッシュアップが行われています。