口コミ投稿日：2023年05月04日
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 男性/ セールス・マーケティング部門/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 男性/ セールス・マーケティング部門/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年04月29日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年04月29日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2015年11月14日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2018年04月11日
口コミ投稿日：2015年11月14日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年04月29日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 男性/ セールス・マーケティング部門/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年04月29日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 女性/ 企画営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
株式会社トキオ・ゲッツのカテゴリ別口コミ（18件）
株式会社トキオ・ゲッツの回答者別口コミ（6人）
- 国内プロモーション / マネージャー / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答：2023年05月04日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.4
最新の回答：2022年04月29日
- セールス・マーケティング部門 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年04月08日
- 企画営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年10月26日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
4.7
最新の回答：2015年08月01日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トキオ・ゲッツの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 国内プロモーション/ マネージャー
年に2回面談形式での査定があり、そこで昇進昇格が決定します。
営業部署は営業成績が評価されるものの数字だけでなく、プロセスも含めて評価されます。
コンサルタント視点が求められるため、スキルを身に着けるのは大変ですが、優秀な社員は半年ごとに昇給をしていきます。扱う版権が500万~と高額である為、お試し的な受注を得ることは難しく、クライアントや広告代理店に寄り添ったスキルを持ち合わせることが求められます。
評価制度:
実力主義です。ファウンダーである代表が25年前に立ち上げた会社ということもあり、実力がある人にはしっかりと評価をする方針のようです。その反面、アットホームな社内環境なので、殺伐とした雰囲気はありません。昨今鬼滅の刃ブームがあり、業績が昇り調子の為、社内には勢いが感じられます。
やはり固定のナショナルクライアントの案件をもっている社員が安定して成績を上げるため、評価される傾向にはあると思います。