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株式会社トキオ・ゲッツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内プロモーション/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日:2023年05月04日
福利厚生:
セミナーへの受講補助など、自ら学びたいという社員へのサポートは適宜行われています。
また、広告代理店の業務はどうしても締め切り前が繁忙になりがちなので、残業時の夜食支援といったユニークな試みもあります。

オフィス環境:
会社は代々木から徒歩10分の閑静な住宅街の中にあります。
DIYの手作りなオフィスといった形です。

株式会社トキオ・ゲッツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ セールス・マーケティング部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
勤務時間・休日休暇:
9:30~19:00。ほとんどの人が残業している。基本休日はカレンダー通り。小さな部活動みたいのもあるので、土曜日を使う事がある。

多様な働き方支援:
コロナ渦が出始めた時はとりあえずリモートワーク実施。その後週に1~2回。早帰りは基本難しい。副業は可能だった気がします。

株式会社トキオ・ゲッツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ セールス・マーケティング部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:
女性が多く。アニメやキャラクターなどが好きな人が集まっているため。少しコアな集まり。

株式会社トキオ・ゲッツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月29日
女性の働きやすさ:
女性の社員も多いが、残業体質なため自分を犠牲にする覚悟がなければ働きづらいと思います。

株式会社トキオ・ゲッツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月29日
成長・キャリア開発:
目標設定がアバウトなため、成長は個人の頑張りによるでしょう。
会社側がそのために何かを支援してくれるということはあまり期待しない方が良いです。

働きがい:
映画、アニメなどに関われる仕事
広告を通じての社会貢献

株式会社トキオ・ゲッツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年04月11日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月11日
会社の安定性:設立から20周年を迎えましたが、現状維持を目指すのではなく、常にトライアンドエラーをしながら新しいものに挑戦していくのは安定しているとは言えないかもしれません。ただその度の経験や知見が会社・スタッフの大きな財産になっていることは間違いないです。

株式会社トキオ・ゲッツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内プロモーション/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日:2023年05月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 60万円 0万円 240万円
年収 1000万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:
年に2回面談形式での査定があり、そこで昇進昇格が決定します。
営業部署は営業成績が評価されるものの数字だけでなく、プロセスも含めて評価されます。
コンサルタント視点が求められるため、スキルを身に着けるのは大変ですが、優秀な社員は半年ごとに昇給をしていきます。扱う版権が500万~と高額である為、お試し的な受注を得ることは難しく、クライアントや広告代理店に寄り添ったスキルを持ち合わせることが求められます。

評価制度:
実力主義です。ファウンダーである代表が25年前に立ち上げた会社ということもあり、実力がある人にはしっかりと評価をする方針のようです。その反面、アットホームな社内環境なので、殺伐とした雰囲気はありません。昨今鬼滅の刃ブームがあり、業績が昇り調子の為、社内には勢いが感じられます。
やはり固定のナショナルクライアントの案件をもっている社員が安定して成績を上げるため、評価される傾向にはあると思います。