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株式会社トランザクトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
オフィス環境:ハラスメントの相談窓口新設に伴い、それらのセンシティブな問題に対し、かなり開かれた考え方を持ちはじめていると期待できる。ハラスメントを訴えた側の落ち度を追及することは、恥ずべき行いであると、管理職の一人一人が十分に自覚しているため、なにかあった場合には、窓口を通じて相談、報告することで、適切な対処がとられ、当然当事者のプライバシーも守られると思われる。ハラスメントをする社員を容認することは一般的に考えてもありえないため、女性も男性も安心して働けるのではないだろうか。

株式会社トランザクトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:通信関係の仕事であるため、まれにサーバーや回線のトラブルなどがあると、深夜に自宅で対応する社員や、休日出勤もあったが、その分代休などが取れた。

株式会社トランザクトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】声の大きい人の意見が通りやすい風潮はあります。管理職の方々をはじめ活発な主張を好むため、自己主張できる社員は歓迎されていると思います。反面、意見することに抵抗がある社員にしわ寄せがいくこともあります。また、機敏な対応が求められる場面では意見や主張が素早く、時には真逆の方向に変わるため、方向転換が発生していないかマメにお伺いをたてること、会話のみのやりとりはきちんと議事録をとることをオススメします。

株式会社トランザクトの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】会社立ち上げ時からの社員は女性でも管理職についており、管理職の人数からいけば、女性管理職の割合は半分といったところなので活躍していると言えるのではないだろうか。最近になり、セクハラ相談窓口が新設される運びとなったが、窓口ができたからには、きちんと運営されるだろうと予想する。定期的なハラスメントのチェックなどが行われ、声が挙げやすくなる環境になることで、ハラスメントを訴えた側に偏見や不利益な印象操作などが行われない、ホワイトな環境に一役買うことが期待される。ハラスメントをする社員は絶対に受け入れないという、徹底した姿勢を示すことで、正しい女性活躍へと向くことができるものと思われる。

株式会社トランザクトの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】パートナー企業関連の飲み会などに、頻繁に参加される女性社員の方もおりますが、そうしたスタイルが合わない場合にはどう対処するべきか難しいと思いました。

株式会社トランザクトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】特定の仕事を一人に任されている分、進捗状況を誤魔化そうと思えばできてしまうところがあります。個人のモラルに任せるしかありませんが、ある程度可視化できるほうがいいと思いました。

株式会社トランザクトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給は年に5000円と聞いており、2年目は5000円の昇給があったが、3年目を迎えた年の昇給は1000円であった。