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テクノプラスジャパン株式会社のすべての口コミ

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回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ シニアマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:
既存の客先に対しての営業が多く新規を挑戦しているが実績に結びついていない

組織体制・コミュニケーション:
現在は創業者から世代交代されていますが以前は新入社員でも社長、幹部と自由に話せる社風はありました。

ダイバーシティ・多様性:
もともと、香港に本社がある為、中国、フィリピンなどのブランチ工場は現地スタッフが多数います。ただし女性の管理職はあまりいません。

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ シニアマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
事業の弱み:成形、OEM事業が中心の会社の為、特殊技術等がないので競争力はあまり
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ シニアマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:自分で企画し伺い書が通れば推進できる環境です。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ シニアマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:有給の取得は行いやすかった。特に繁忙時期でなければ自由に取得
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ シニアマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2024年04月15日
成長・キャリア開発:資格手当、研修などはほとんど行われていません。以前は日本に研
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ シニアマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:特に研修等はありませんが自分で取得したい資格があれば申請し受
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ シニアマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 39万円 0万円 157万円
年収 630万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 157万円
給与制度:業績が良い時は給料以外に特別賞あり。評価制度:本社が香港にあること多様
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ シニアマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:日本人女性は何度か入社しましたが海外での駐在者は離職してしまっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などのスキルが身につく環境か】基本的なExcel
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:中途の寄せ集め集団な為、日本人の組織力は低いが中国人の
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ シニアマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:女性の管理者は以前、香港本社に何名かいましたが現在は縮小し女性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:資金繰りが厳しくキャッシュフローが成り立たなくなり、中
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】現在の目標は直属の上司で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入手当時から最大顧客
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ シニアマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得は自由だが自分で業務の調
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】営業という部門上、客先への
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】定期的な勉強会は開催され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】全ての業務は上司に確認をして頂
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】家電製品組立
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:経営陣が中国人になった為、日本人は9割以上退職。新たに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】同じ部門内であれば、どのよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】商品毎の見積まと
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ シニアマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
福利厚生:タイで駐在時は住宅あり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】既存客の営業の為、新規分野の
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