口コミ投稿日:2024年01月24日
口コミ投稿日:2023年06月09日
回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 回答なし/ ヒューマンリソース事業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
365万円 | 22万円 | 0万円 | 91万円 |
年収 | 365万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 91万円 |
口コミ投稿日:2023年06月09日
回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2022年08月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年07月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年07月26日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 女性/ 人材紹介部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 人材コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年07月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進本部 システム課
3.0
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
年収 | 270万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 67万円 |
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年08月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ HR事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ HR事業部/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 人材コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ HR事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ HR事業部/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 32万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 男性/ 医師紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ HR事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ HR事業部/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 男性/ 医師紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進本部 システム課
3.0
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年03月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月07日
口コミ投稿日:2020年12月01日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティングシステム本部/ 無し
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | --万円 | --万円 | 40万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2020年11月30日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年12月01日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティングシステム本部/ 無し
4.1
株式会社メディウェルのカテゴリ別口コミ(108件)
株式会社メディウェルの回答者別口コミ(19人)
- マーケティング 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月29日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年01月24日
- 人材コンサルティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年12月18日
- 人材紹介部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年10月16日
- 医師紹介 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年10月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社メディウェルの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ ヒューマンリソース事業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
残業時間は課にもよるが、人材会社にしてはそこまで多くはないと言われている。ただ朝早く来て仕事をしている社員もいるし、ほとんど毎日定時で帰宅する社員もいるしと、個人差はかなり大きいのではないかと思う。休日は土日祝日に加えて夏季休暇と年末年始休暇と、有給休暇がある。有給休暇は比較的取得しやすい空気で、中には全て取得している社員もいる。
多様な働き方支援:
リモートワークは現状週1回です。もう少し取り入れられるようになると良いと思います。また時差出勤はあるが、フレックスタイム制度のように柔軟にいつでも導入できるわけではなく、あくまで業務都合でないと、使用しづらい雰囲気がある。