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株式会社日本ルミナスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
1003万円450~3300万円11

(平均年齢44.5歳)

回答者の平均年収1003万円
回答者の年収範囲450~3300万円
回答者数11

(平均年齢44.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
840万円
(平均年齢43.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
733万円
(平均年齢43.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
750万円
(平均年齢40.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
1940万円
(平均年齢51.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(39件)

株式会社日本ルミナスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

株式会社日本ルミナスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月28日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年05月28日
勤務時間・休日休暇:学会の展示ブースでは、学会に参加されている医師に対して、昼食や休憩中以外は、朝から夕方まで立ちっぱなしで製品のPRをしますので、足や腰にかなりの疲れが残ります。また、前年よりも展示ブースにご足労頂いた先生方の人数が少ない場合は、学会会場で知り合いの先生方にお声がけをして、展示ブースにお連れすることもあります。できれば学会明けの月曜日には振替休日を取得したいところですが、展示ブースにご足労頂いた先生方へのフォローに対応するため、月曜日は休みづらいことがあります。

株式会社日本ルミナスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 代表取締役社長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:
イスラエルカルチャー。独断とトップダウンの社風。現地の意見は重要視されない。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は良いとは思えない。特にファイナンス指導。
コミュニケーションはその部署のマネージャーによる。

ダイバーシティ・多様性:
あまりグローバル化が進んではいない。イスラエルの会社なのでそれ以外を軽視する傾向がある。

株式会社日本ルミナスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月30日

回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月30日
女性の働きやすさ:
バックオフィスには女性が多く、比較的働きやすいと思います。

株式会社日本ルミナスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 代表取締役社長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:
ない。
トレーニング個人の能力開発にお金をかけない。
マネージャーによって人の成長を促すことが全く異なる。支援制度は無いに等しい。

働きがい:
パフォーマンスが良ければインセンティブも良い。製品の特性は良いが品質には大きな問題がある。

株式会社日本ルミナスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 男性/ アカウントマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 眼科じぎょうふ/ アカウントマネジャー

1.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
事業の強み:
扱っている機械は好いものもあるので、もったいないと思います。経営方針をきっちり出来れば良いのですが、現状は無理な状況です。

株式会社日本ルミナスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 代表取締役社長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
3300万円 206万円 0万円 825万円
年収 3300万円
月給(総額) 206万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 825万円
給与制度:
給与は良いと思うけど、組織体制やグローバルの経営陣にはクエスチョンマークがつく。

評価制度:
評価制度は良くしたつもりなので良いと思うが、評価するマネージャーがどのような性質なのかによる場合もあるので一概には言えない。