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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅い場合と、早い場合がある。稟議書から会議で議論され、答えが出ないと長引く、また資料作りに時間がかかる

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が決めることが多い気がする。仕事量
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】同じ店舗でも、違う人間が担当すると、売り上げ高が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】少ない!役割分担がはっきりしていた為。事業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】商談や打ち合わせをする場所が離れていて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】取り扱い品目数が多く、1人当たりの仕事量が多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】同じ事業所間では相談はしやすいが、店舗
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】会議やその他の資料作りのためパソコン
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】機会はある。展示会、店長会議、見込み報告の際、また
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】これもケースによって寛容か厳しいか違う、二回目
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案はやりにくい。どうしても短期的に結果を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】営業数値の報告、今後の見込みと目標達成に向けての対策の
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福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(0件)
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