回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人材開発事業部/ 一般
勤務時間・休日休暇:
コアタイムなしのフレックス勤務制を採用しているので勤務時間はすべて自分自身で決められる環境です。部署の責任者によっては朝礼を実施することもあるのでその場合は参加する必要があります。フレックス勤務の利用や年次有給休暇の取得ついてはすべて個人任せとなっていますので、自分の業務さえ都合がつけられればどのようにでも調整できます。もし社員同士の休暇が重なったとしても申告して却下される可能性はほとんどありません。よほどの長期休暇でなければ休暇中に互いの業務をサポートすることもないので、事前に同僚と調整してからでないと休めないということもありません。
多様な働き方支援:
基本的に出社するオフィスがないのでリモートワーク100％を推奨されています。出社しなければいけない会議などの場面がないので、少ないと1年に1回くらいしか出社しない社員もいます。コアタイムなしでのフレックス制が導入されているので、1か月間で必要な勤務時間を超えていれば、自分の都合に合わせて好きな時間帯で勤務することができます。事前の申告も必要ないので、取得した後に報告しても問題ありません。副業導入は管理が困難になるという理由で消極的なので、もうしばらくは導入されることはありません。
コアタイムなしのフレックス勤務制を採用しているので勤務時間はすべて自分自身で決められる環境です。部署の責任者によっては朝礼を実施することもあるのでその場合は参加する必要があります。フレックス勤務の利用や年次有給休暇の取得ついてはすべて個人任せとなっていますので、自分の業務さえ都合がつけられればどのようにでも調整できます。もし社員同士の休暇が重なったとしても申告して却下される可能性はほとんどありません。よほどの長期休暇でなければ休暇中に互いの業務をサポートすることもないので、事前に同僚と調整してからでないと休めないということもありません。
多様な働き方支援:
基本的に出社するオフィスがないのでリモートワーク100％を推奨されています。出社しなければいけない会議などの場面がないので、少ないと1年に1回くらいしか出社しない社員もいます。コアタイムなしでのフレックス制が導入されているので、1か月間で必要な勤務時間を超えていれば、自分の都合に合わせて好きな時間帯で勤務することができます。事前の申告も必要ないので、取得した後に報告しても問題ありません。副業導入は管理が困難になるという理由で消極的なので、もうしばらくは導入されることはありません。
株式会社LIXIL住生活ソリューションの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社LIXIL住生活ソリューションの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
退職金や住宅補助の制度はあり基本的な福利厚生はあります。寮は会社命令で転勤する場合には借上社宅の形で補助がありますが、東京勤務かと思いますのでほとんどの場合は該当ないかと思います。社員持株会制度がありこちらはその方の意思で給与や賞与天引きで加入することができます。
オフィス環境:
基本在宅勤務となっていますが業務に応じて必要な場合は出社しての勤務となります。
食事などは食堂があり打ち合わせスペースもありますので環境は整っているかと思います。
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