回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：年に１回、目標を設定してそれに対する自己評価と所属長の評価がある。 基本的には仕事に向かう姿勢が重視されるため、やる気さえもって仕事に取り組めば悪い評価になることはないと思う。 評価制度自体には問題はないが昇給に関しては、やはり業績に影響される部分が多いため、業績不振に重なってしまうといくらよい評価でも満足な昇給に繋がらないことがほとんど。
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