回答者： 男性/ エリアセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年08月31日
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 男性/ エリアセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 男性/ エリアセール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年08月31日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2016年04月12日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2016年04月12日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2016年04月12日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年04月12日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
MOTUL Japan株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
MOTUL Japan株式会社の回答者別口コミ（6人）
- エリアセールス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答：2021年08月31日
- エリアセール 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年08月31日
- 総務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答：2021年08月31日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.0
最新の回答：2015年08月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.9
最新の回答：2016年04月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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MOTUL Japan株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ エリアセール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ボーナスは年1回です。インセンティブや残業代などでコツコツ稼ぐというよりは、年間通じてしっかりと目標額を達成する事に傾注した制度だと思います。日本企業の様にボーナスが年2回という制度に慣れている方だと違和感を感じるかもしれません。日々の実績管理や人事評価の面談などはしっかり実施しているので、正当な評価による給与制度だお前思います。
評価制度：
グローバル企業故に、実力主義な評価制度だと思っています。たとえば、語学力は大きなアドバンテージになると思います。英語やフランス語など、役職者を目指していく上で将来的に自分の為となるスキルも身につける事が出来ます。また、危険物取扱責任者など、業界で重宝されるジャンルに属した必要なスキルも評価基準となっています。