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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニア新規開発マネージャー/ CXO

4.1
口コミ投稿日:2021年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
業種変更をした為、一旦は顧客が離れたが、新規顧客の開拓が進んで大手とも取引を開始するので、今後は給料面は今よりも良くなると思う

評価制度:
業種変換をした為、新しく顧客の開拓をしているが着実に顧客が伸びている、製品も合強他社に比べると3割から5割安いが、品質は変わらない為、新規顧客からはいい評価を頂いている、今後は、新人教育で自ら考えどうすれば会社に貢献(イコール自分の給料にかえってくる)できるかなどを教育しないといけない。少数精鋭の頑張っていく。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニア新規開発マネージャー/ CXO

4.1
口コミ投稿日:2021年11月14日
事業の強み:事業の展開は従業員に依存するところが大きいができる人とできない人の差
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニア新規開発マネージャー/ CXO

4.1
口コミ投稿日:2021年11月14日
成長・キャリア開発:成長はできると思います、AIoTソリューション等、自分からど
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニア新規開発マネージャー/ CXO

4.1
口コミ投稿日:2021年11月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はもっと給料をもらえるようなことがあったが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニア新規開発マネージャー/ CXO

4.1
口コミ投稿日:2021年11月14日
勤務時間・休日休暇:問題ない、休日出勤したら、代休を申請すればすぐ許可をしてくれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニア新規開発マネージャー/ CXO

4.1
口コミ投稿日:2021年11月14日
福利厚生:福利厚生はまだまだこれから作り上げていくオフィス環境:物が多く、きれい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年11月15日
成長・キャリア開発:商談から契約、取り引きと全て自分で行え、会社からの命令は、あ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニア新規開発マネージャー/ CXO

4.1
口コミ投稿日:2021年11月14日
女性の働きやすさ:本社の人が一人いますが、コロナの影響で、現在は本部勤務してます
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事が責任制、自由度が高いです。社内で中国語とか英語とか日本語がとび交
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は月約30万円で、年収の8
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【残業代について】労基署の監査、または担当者の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額につ
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