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全保連株式会社のカテゴリ別口コミ（205件）

福利厚生・オフィス環境(33件)企業カルチャー・組織体制(17件)成長・働きがい(44件)事業展望・強み・弱み(28件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(28件)女性の働きやすさ(23件)入社前とのギャップ(10件)年収・給与(22件)

全保連株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
444万円280~700万円32人

（平均年齢35.5歳）

回答者の平均年収444万円
回答者の年収範囲280~700万円
回答者数32人

（平均年齢35.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		484万円
（平均年齢36.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		374万円
（平均年齢34.2歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		510万円
（平均年齢38.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（22件）

全保連株式会社の回答者別口コミ（36件）

  • コレクション 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年03月25日
  • 企画 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年02月20日
  • 大阪オペレーション / 集中部署オペレーター 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年01月24日
  • 。 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年12月08日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年11月16日
回答者一覧を見る（36件）

全保連株式会社の職種別口コミ（205件）

営業系（96件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（69件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（16件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（205件）

全保連株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年08月19日
福利厚生:
転勤者には住宅補助が支給され、地域によるが概ね家賃総額の半額程度。
通勤手当は全額支給で退職金は確定拠出年金制度がある。

オフィス環境:
各拠点、ターミナル駅の徒歩圏内にあるビジネス街に存在している。
どの拠点も通勤はしやすい環境だと思う。

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全保連株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 女性/ 集中部署オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 大阪オペレーション

1.7
口コミ投稿日：2024年01月24日
勤務時間・休日休暇:
まず勤務時間は部署や担当業務によってバラバラ。早く帰れるものも居れば
業務によっては夜22時前まで仕事をしているものも居る。そうしないと終われない。休暇に関しては相談と言うより半ば強引に取得している感じ。自分しかできない仕事が多すぎて休みを調整する事に苦慮している。

多様な働き方支援:
リモートワークは導入されているが出来るかは部署次第。時短勤務は子供が二歳になるまで取得可能。副業は基本禁止。

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全保連株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 女性/ コレクション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年03月25日
組織体制・コミュニケーション:
ほとんどがトップダウンであり、上場を目指したタイミングから組織体制もカタカナの部署に急に変わった。どこの部署が何をしているのかが、名前だけでは分かりづらいのと、よくコロコロと変わるため、誰に聞けば良いかもほとんどの人が分かっていない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はほぼなし。ワークスタイルもコロナ禍でこそ、出勤時間をずらせるという対策はあったが、今はほぼなく、フレックス制などの導入もない。子どもの体調不良や何か急遽予定があるときは半休を使わざるを得ない。

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全保連株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 女性/ 集中部署オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 大阪オペレーション

1.7
口コミ投稿日：2024年01月24日
女性の働きやすさ:
産育休は取れる。男性も取っている人はいた。女性管理職を増やそうとはしているが既婚子ありでは到底無理。家庭を犠牲にすれば可能かと。子供が熱を出しても休みにくい雰囲気。

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全保連株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 女性/ 集中部署オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 大阪オペレーション

1.7
口コミ投稿日：2024年01月24日
成長・キャリア開発:
業務によるが仕事をしてスキルアップは望み薄。資格奨励金がある。一般社員は動画で研修があるが忙しくてまともに見れないので流し見。

働きがい:
現時点で働きがいは感じない。

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全保連株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワークライフバランスの確保を目的に入社した。実際、入社してすぐは定時退社が叶っていたが、組織改編により業務が忙しくなり、いつしか前職を超える残業時間が発生していた。
組織改編は頻繁になされるため(これは良いところでもあると思う)、部署異動がなくても業務環境はすぐに変わる。そのため入社直後とギャップを感じることは多々あるかもしれない。

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全保連株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 女性/ コレクション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年09月13日
事業の弱み:
競合他社と比較すると明らかにシステムが弱い。DXをうたっている部署は一応あるが、対応が遅くシンクライアントへ毎朝ログインするだけでも30分は掛かる。お客様からもシステムについて、数年改良されておらず使いづらいという言葉をよくいただく。

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全保連株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 26万円 0万円 30万円
年収 350万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
昇給は毎年するわけではなく、職能が上がるタイミングでしかしない。なので給料は滅多に上がらない。賞与は業績によるが、良い時でも他業界と比べると低い。が、それも業界内では高水準と謳っている。
給与は基本給+職能給+地域給だが、賞与の基準となるのは基本給。「賞与○ヶ月分」と言っても実際にもらっている金額に掛からないため注意が必要。
職能によって資格係数、評価によって評価係数が毎回設定され、基本給に各係数を掛けることにより賞与を計算する。
年度末賞与が存在するが、最近は管理職しかもらえない。
退職金制度がなく、確定拠出年金を退職金の代わりとしている。

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