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株式会社日比谷情報システムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月05日
福利厚生:
一般的な福利厚生で、特に特徴はない。強いて言えば、結婚や出産等でもらえる手当の額が結構増えた印象がある。

オフィス環境:
客先常駐案件がほとんどで、その現場によりけり。金融系の常駐先に参画したときは情報セキュリティが厳しく、必ず出社する必要があった。

株式会社日比谷情報システムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月11日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SS部SS課/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年01月11日
勤務時間・休日休暇:
職場によります。
残業がおおくたくさんかせげるところもあれば、定時には帰れるような職場もあります。

多様な働き方支援:
平時ではリモートワークはありませんでした。
早帰り等は給与も下がりますが、相談次第では可能かと思います。

株式会社日比谷情報システムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:
堅実な社風。年功序列がある。安定した業務を長期で続けることができる。案件数は豊富ではない。新規事業開拓を進めているため、社風は今後変わっていく可能性がある。

組織体制・コミュニケーション:
全社会議で社員同士顔を合わす機会があった。また、部活動や休日の集まりがたまにあった。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

株式会社日比谷情報システムの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月05日
女性の働きやすさ:
特筆事項はないが、該当の社員の様子を見ていると、育休後の復帰等はあまり上手く行かないように感じる。

株式会社日比谷情報システムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラサービス部/ 一般社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月05日
成長・キャリア開発:
資格支援制度があり、資格試験に合格できればその受験料は免除されます。

株式会社日比谷情報システムの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月04日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年09月04日
入社理由・入社後の印象:大手SIerと長年の取引があり安定している。

研修制度がしっかりしている。

同業他社に比べると給与はしっかり出るし、残業代も全額支払われる。

変わった人も少ないし、会社のHPで謳われている通り堅実な社風。

株式会社日比谷情報システムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月05日
事業の強み:
長期に渡る安定した案件を得ていること。

事業の弱み:
案件の種類が少ない。最先端の技術にかかわる案件がない。

事業展望:
長く続いている会社でもあり、安定感があるが、新しい領域への開拓を行うなどもしているため、変化もしている。飛躍的な事業拡大はなさそう

株式会社日比谷情報システムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラサービス部/ 一般社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 22万円 2万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
運用、保守業務でありながら何不自由なく生活できるくらいの給料を一年目の時期で貰えるので非常に助かりました。
ボーナスは業績がいいと3回支給されて私がいた頃は支給されました。

評価制度:
実力があれば若い人でもリーダーになれる環境はあると思います。
昇格につきましては年に一回の面談で決まります。