口コミ投稿日：2023年10月31日
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 男性/ 事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部門/ 事務長代理
2.9
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 17万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2020年06月25日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2017年07月09日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月09日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2017年07月09日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月09日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 男性/ 事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部門/ 事務長代理
2.9
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 男性/ 事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部門/ 事務長代理
2.9
口コミ投稿日：2018年12月13日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月13日
口コミ投稿日：2018年12月13日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月13日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
医療法人輝栄会のカテゴリ別口コミ（22件）
医療法人輝栄会の回答者別口コミ（5人）
- 介護事業部門 / 事務長代理 / 事務長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年12月19日
- 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
1.2
最新の回答：2020年06月25日
- 受付 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
1.9
最新の回答：2023年10月04日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年12月13日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
最新の回答：2017年07月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人輝栄会の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部門/ 事務長代理
最初の契約次第です。
正職員として入社された方は、評価により昇給が期待できます。
但し、そもそもの基本給が低いので、他の企業と比較するとあまり変わり映えがありません。
年俸給として入社された方は、そのままの年俸のとおり、働き方が変化しない限りは変化しません。
評価制度:
年２回の評価が取り入れられています。
管理職の評価軸①経営方針の推進・売上・貢献・コスト管理 ②部下指導・育成力 ③業務改善能力 ④部署計画の立案・実行⑤部署間の連携・リーダーシップ⑥高度な知識