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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】「内閣府」はかっての経済企画庁時代に比べると、様々な行政の混合体になっており、部内教育も難しくなってるが、これを克服すれば経済政策の司令塔として存在感を増すだろう。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】留学、国際機関への派遣、他の政府機関へ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】他の省庁に比べ、業界団体などの圧力に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】既に、退官後いくつかの民間機関や、大学で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】霞が関の他省庁と比べると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】どちらかと言えば前者。研修は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】外国人とのコミュニケーション・折衝の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】(経済企画庁は現在内閣府の一部となってい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】成長の意欲のある人物は誰でも成長率のチ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】海外で異なる文化に接したり、個性的な考え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】事業内容の「絞り込み」なのか、広範囲に「影
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】直前に書いた通り、アイデンティテ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】最新の経済学関連調査・分析の研究会、ITス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】先述の通り社員の成長と「出世・昇進」
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】前述の部内研究会のほか、各省庁横断的に行われる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】政府の経済政策立案や国際経済交渉に参加し
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