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株式会社アウター・ガード・システムのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社アウター・ガード・システムの回答者別口コミ（4件）

  • 警備 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年01月07日
  • 建築 / 建築 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年08月28日
  • 警備員 アルバイト・パート/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.4 最新の回答：2020年12月02日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社アウター・ガード・システムの職種別口コミ（12件）

建築・土木系エンジニア（1件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（9件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社アウター・ガード・システムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 女性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2024年01月07日
福利厚生:
特にない

オフィス環境:
広くはないけど、無難なスペースはあるので特には困らない。

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株式会社アウター・ガード・システムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 女性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2024年01月07日
勤務時間・休日休暇:
仕事が早く終了しても予定通りの金額を貰えるのはいい。
ただ、仕事がある時とない時があり、人によってはこれだけで生計を立てるのは厳しいかもしれない。

多様な働き方支援:
現場を選べるので都合良く働けるが、荷物が多いので大変な部分もある

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株式会社アウター・ガード・システムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 女性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2024年01月07日
企業カルチャー・社風:
一緒に働く相手にもよるが、この仕事にやりがいを感じている人からは、事細かく教えてもらえる。
多少の割り切りは必要だが、それはお互い様である、

組織体制・コミュニケーション:
人間にはどうしても相性というものがあり、ある程度折り合いをつける必要はある。
相談できる人はいるのでそこはいい。

ダイバーシティ・多様性:
いろいろいる。日本語が話せて必要最低限の読み書きができれば十分ではないかと思う。

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株式会社アウター・ガード・システムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月02日

回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート

1.4
口コミ投稿日：2020年12月02日
女性の働きやすさ:
女性には働きにくい環境です。
配置の際にトイレ等の配慮は一切有りません。有る意味男女完全平等です。

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株式会社アウター・ガード・システムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 女性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2024年01月07日
成長・キャリア開発:
会社負担で研修を受けられ、資格取得制度も充実している。
だが、現場での研修には多少の不足は感じるが、教わる相手にもよるので一概には言えない。

働きがい:
失敗をしてもフォロー体制はあるので、真面目に働けばそれなりの知識が身につく。
現場によって違うので一概には言えないが、業務が円滑に済んだ場合の達成感は割と感じ易い

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株式会社アウター・ガード・システムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 女性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2024年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場によって違うので戸惑うこともあるが、慣れるしかないと思う

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株式会社アウター・ガード・システムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築

3.3
口コミ投稿日：2023年08月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
給与制度は、企業や組織が従業員に対して支給する報酬や給与の仕組みや方針を指します。給与制度は、基本給や手当、ボーナス、昇進時の昇給などの要素から構成され、従業員のモチベーションや業績向上を促進するために慎重に計画されます。給与制度は法律や労働規則に基づいて設定される場合もあり、公平性や透明性が重要な要素となります。

給与は、労働やサービス提供に対する対価として支払われる金銭のことを指します。従業員が企業や組織で働いた結果として受け取る報酬や給金です。給与には様々な要素が含まれることがあり、基本給（基本的な給与）、手当（特定の条件や業務に応じて支給される追加の金額）、ボーナス（成果や業績に応じて支給される一時的な報酬）などが含まれる場合があります。給与の支払いは通常、定期的な周期（月給や週給など）で行われることが一般的です。


給与制度は従業員への報酬体系を指し、基本給や手当、ボーナスなどから成り立ちます。公平性やモチベーション向上を考慮して構築され、労働法やルールに基づいて設計されます。

給与制度は、企業や組織が従業員に対して支給する報酬や給与の仕組みや方針を指します。給与制度は、基本給や手当、ボーナス、昇進時の昇給などの要素から構成され、従業員のモチベーションや業績向上を促進するために慎重に計画されます。給与制度は法律や労働規則に基づいて設定される場合もあり、公平性や透明性が重要な要素となります。

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