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株式会社キャリアシステムのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(6件)

株式会社キャリアシステムの回答者別口コミ（4件）

  • 介護職 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年11月21日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
1.0 最新の回答：2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
4.3 最新の回答：2015年08月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社キャリアシステムの職種別口コミ（16件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（10件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（16件）

株式会社キャリアシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月16日

回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日：2021年11月16日
福利厚生:
派遣なので、会社の内容はわかりません。退職金なし。

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株式会社キャリアシステムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月16日

回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日：2021年11月16日
勤務時間・休日休暇:
派遣先の会社の方針により、時間はきっちりしていたと思います。時間外労働はありませんでした。休日は、シフトによりますが、当初の予定通りの休日でした。

多様な働き方支援:
特にありません。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社キャリアシステムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月21日

回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月21日
仕事を通して身につくスキル:
配属先にもよると思いますが、配属先の方にいちから丁寧に教えていただきました。また人に対して向き合う心など、色々な話を聞き成長できたと思います。周りのことを注意深く確認することが出来ました

今後のキャリア像:
色んな考え方を持つことが出来ました。

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株式会社キャリアシステムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月16日

回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日：2021年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣先の会社と上手く連携が取れておらず、仕事内容が途中で変更があったりした。

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株式会社キャリアシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：大きな派遣企業ではありませんが、丁寧な担当さんがついて徹底した管理を行ってくれますので、安心できました。まめに派遣先にも出向いてくれたり、双方の話を聞いてくれたりと、相談しやすい雰囲気のある会社です。派遣社員として働くならおすすめできると言えます。
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株式会社キャリアシステムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：評価基準は年によって変化します。評価する方法は手探りの状態です。内容としては常駐先に新しい人を入れる枠を作ったり、独自の人脈で人を増やしたりすると評価が上がるようです。また、懇親会に多く参加した方が評価が高いようです。
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