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有限会社ピュアサウンドのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

有限会社ピュアサウンドの回答者別口コミ（2件）

  • 　　 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年03月14日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
3.1 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

有限会社ピュアサウンドの職種別口コミ（6件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
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有限会社ピュアサウンドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 男性/ 　　/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年03月14日
オフィス環境:
立地はかなり良かったが、建物自体が古く、衛生環境などはあまり良いものではなかった。

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有限会社ピュアサウンドの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 男性/ 　　/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年03月14日
勤務時間・休日休暇:
シフトに関してはある程度個人の自由に組むことができていたため、勤務時間や休暇の取りやすさに関してはとても満足していた。他のアルバイトや社員も副業をしている方が複数おり、勤務時間の調整に関してはかなり柔軟にできているのだなと感じていた。

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有限会社ピュアサウンドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 男性/ 　　/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年03月14日
企業カルチャー・社風:
風通しのよさはかなり感じていた。意見を出した際にまずは良し悪しは抜きにして意見を聞いてくださる機会がかなりあったため、そこの面ではかなり意見を出しやすい環境ではあったと思っている。

組織体制・コミュニケーション:
上司とも気軽に会話ができていたため、組織間での交流はかなりやりやすかったと思っている。仕事上での会話に限らず、雑談にも応じてくださる社員の方が多く、居心地はかなり良かったと感じていた。

ダイバーシティ・多様性:
性別はほとんどが男性であったため、性別で断っているのかなとの印象も受けたが、別の店舗などでは特に関係ないようだったので、自分が勤務していた店舗だけだったのではないかと感じていた。
国籍等ではとくに判別している様子はなかった。

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有限会社ピュアサウンドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：教育等は一切なく、マニュアルも存在せず、一回の説明ですべてを把握しなければならないです。また、正社員が長続きしていないので、業務も現場によって勝手に行っています。スキルアップや経験等を求めるなら別の会社に勤めた方が良いと思います。
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有限会社ピュアサウンドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：やっつけ仕事でまったく安定性はない。また、赤字店舗はすぐに閉鎖する等、短絡的で刹那的な経営です。また、コンプライアンスもなく利益さえ出せば、何でも有りな雰囲気があります。経営方針は毎月の会議ごとに変更されるので、安定性は全くありません。
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有限会社ピュアサウンドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 男性/ 　　/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年03月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 62万円
給与制度:
昇給等は特になく。最低賃金が上がっていくと同時に少しずつ上がっていっていったため、特に業績などによって昇給があるわけではなかった。

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