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回答なし

回答者: 男性/ 経営価格/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:
社長が動かないと何も動かない風土。

管理者も、社長の言われたことをやるという雰囲気である。
最大の理由は、管理者自身が実務経験に乏しく実務を知らな過ぎて、適切な判断も提案も出来ないことにある。
新卒をエスカレーター式で管理者にしてる限りは資料の体裁や稟議書を回すなどが仕事であり、肝心な社会情勢に合わせての対応。
組織や仕事の仕方を変えるなどは期待出来ない。

組織体制・コミュニケーション:
大手企業なら部長が行う仕事を役員が行っている部署が多い。
管理者のレベルが低過ぎるからやむ終えないが、30代40代の人材不足も大きな要因になっている。

理由は、離職率が高過ぎるための新卒ならエスカレーター式に昇進する文化に問題がある。
転職出来なかった人たちが残って管理者になっているのが大きな原因である。

優秀な人が転職する理由は、
本質的な事ではなく、資料の体裁など誰でも言えるこしか言わない。
経験に裏打ちされた業務の組み立てや仕組みに対する的を得たアドバイス。
想定外のトラブルに対する対応力など、経験からくるノウハウなど、

本来、管理者に求めらる仕事をしていないからである。
月報作成や資料の体裁などの、校正係のような管理者が大半なのが実情である。

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:各種手当は、この規模の会社にしては手厚い方ではないだろうか。とくに、新
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:.jpのレジストリは世界でもうちの会社しか出来ません。ICANという
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年05月19日
企業カルチャー・社風:良く言えば自由闊歩、自由な議論ができる組織ですが、悪く言え
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回答者: 女性/ 土木課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 8万円 90万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 90万円
給与制度:給与は年功序列の自動昇給ではなく評価に応じて差別化されている。実力主義
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:まじめな社風。人にもよると思うが、個人的にはこれまで理不尽
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:給与は多いほうだと思う。退職金がなく、残業時間が多いことが反映されてい
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回答者: 男性/ 経営価格/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
30万円 25万円 5万円 100万円
年収 30万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:住宅手当は年齢に関係なく一律ではあるが、年収ベースで、評価してる可能性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月09日
勤務時間・休日休暇:土日祝が完全にお休みで、休日勤務をする機会もほぼない。平日は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月09日
福利厚生:住宅補助は半分負担(上限あり)。通勤手当もあり。飲み会代も年2回分会社
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回答者: 男性/ 経営価格/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月10日
多様な働き方支援:リモートワークは建前だけであり、部署によっては、出勤が半ば強制
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:インターネット草創に携わられた方々のプライドがとても強い印
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:世界で唯一のjpドメイン管理事業、インターネット
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月20日
企業カルチャー・社風:本当の意味での仕事をしたくない社風。例えば、生産性を上げる
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回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月06日
成長・キャリア開発:システム系もキャリアアップ出来るような案件がない。ドメイン管
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回答者: 男性/ システム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム

2.1
口コミ投稿日:2021年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 45万円 10万円 100万円
年収 640万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:退職金がない分、年収が高いかと言われればそうではない。30後半になると
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年12月16日
仕事内容:新規サービスを展開して事業を大きくする風潮がなく、既存のサービスを守る
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月21日
企業カルチャー・社風:会議が非常に多く、一日に会議を5個も6個も行うことがある。
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 38万円 3万円 80万円
年収 540万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
評価制度:年に1回人事考課があり翌年の職責ランクが決められる。年功序列ではなく実
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年03月07日
勤務時間・休日休暇:当たり前けもしれないが、カレンダー通りに休暇は取得出来、有休
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回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月06日
企業カルチャー・社風:常に数名の長期休職者がいるのが実情。在籍期間、働いてる期間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月13日
仕事内容:ネットでメールやエクセルなどで業務間管理が出来る時代なのにメールなどが
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月31日
企業カルチャー・社風:事業は既に成熟しており個人の仕事も定型化している。だからと
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:年齢と職歴でテーブルが作られており、ほぼ横ばいの給与だったと思います。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:退職金がなく、年収も退職金分の上積みがあるわけでもない。求人情報にも明
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:資料を分かりやすく綺麗に作れないと、なかなか評価に繋がりま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年02月09日
仕事内容:今いる社員の技術レベルは、かなり低いです。システム運用も、最新の技術の
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 4万円 580万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 580万円
給与制度:新卒の初任給を高めに設定して採用につなげようとしているが、結果、仕事内
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年01月23日
成長・キャリア開発:会社自体に成長志向がなく役所的であり、中長期的な成長戦略やビ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年06月30日
企業文化・社風・組織体制:社員の士気が低く退職率が高いのが気になります。 レジスト
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年02月15日
勤務時間・休日休暇:育児休暇や傷病休暇の人達が多過ぎます。育児休暇などの可能性が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年01月23日
成長性・将来性:インフラ寄りの参入障壁が非常に高いビジネスをやっているので、当面
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月20日
勤務時間・休日休暇:無理な残業はなく、休日はカレンダー通り。有休も取りやすい。た
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:部長職などには、退職金制度が無いのが気になります。役員も含めて退職金が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月15日
勤務時間・休日休暇:時代背景もあり、全社的な残業は減っています。平均10時間程度
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