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ヒューマンズ・ネット株式会社のカテゴリ別口コミ（45件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(10件)

ヒューマンズ・ネット株式会社の回答者別口コミ（10件）

  • システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.0 最新の回答：2023年10月19日
  • SE 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年10月15日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年06月04日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.4 最新の回答：2021年06月23日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年09月14日
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ヒューマンズ・ネット株式会社の職種別口コミ（45件）

IT系エンジニア（45件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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ヒューマンズ・ネット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年08月03日
福利厚生:
８年間は住宅補助手当があります。なお、勤続年数が経つごとに、住宅補助の会社割合は減少します。
また社内環境は、常駐する顧客先に依存します。
自社オフィスはほぼ出社したことが無いため分かりません。

オフィス環境:
常駐する顧客先に依存します。

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ヒューマンズ・ネット株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月15日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年10月15日
勤務時間・休日休暇:
ほとんどの社員は客先への常駐勤務になっているため、残業、有給の取得のしやすさは客先に依存している。
夏季休暇や年末年始等については、特別休暇が与えられるため、有給を消化せずに休むことが出来る。

基本的には残業が少ない現場は少ない印象で、繁忙期には毎日残業をし続けなければならないこともある。
残業が続いても、会社から客先へは特に調整やフォロー等はないため、個人でどうにかしていくしかない。

多様な働き方支援:
客先への常住勤務メインのため、リモートワーク有無については客先次第。
一部リモート、フルリモートの案件はある。

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ヒューマンズ・ネット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年06月04日
企業カルチャー・社風:
全体的に人間関係は良好で上司・同僚とは話しやすい雰囲気。チームやそのリーダーにもよるが業務を厳密に管理するというより、個人の考えで業務を進めていきやすい社風なので新しい技術を学んで実践したりする機会は与えられていると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司やリーダーはみんな人柄が良く話しやすかった。もっとも数年勤務しても全く接点がない同僚も多くいた。

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ヒューマンズ・ネット株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月23日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年06月23日
女性の働きやすさ:
女性はあまりいない、本社には女性はほとんどいない、会社もなるべく女性を取ろうとしているようだが、そもそもこの業界は女性が少ないことから、なかなか採用できていないのが実態である。しかし、常駐先によってはたくさん女性がいることもあるので、常駐先によるとおもう。

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ヒューマンズ・ネット株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年08月03日
成長・キャリア開発:
常駐先の案件にて、継続的に同じ案件に入り続けたため、特定の業界知識が深く身につきました。

働きがい:
個人の裁量で仕事を進めるため、自立して仕事を進める力が身につきました。顧客先から評価される価値を提供できるようになると働きがいが生まれました。

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ヒューマンズ・ネット株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月19日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
独立系のソフトウェア会社を会社説明でアピールしていたように思うが、実際は大手Slerピラミッドの下請け・客先常駐のビジネスモデルであった。会社独自のソフトウェアはほぼないか、あってもほとんど売れていないように思えた。

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ヒューマンズ・ネット株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月15日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年10月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 29万円 5万円 70万円
年収 400万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
残業代は申請した分だけ全額支給され、賞与も2回支給される。
ただし、そもそもの基本給が低いため、全体的な給与は同業他社に比べても低め。
また、昇給については派遣先での単価が上がったところで給与には反映されず、年功序列で微々たる額が上がっていくため、こちらもあまり期待しない方が良い。

評価制度:
現場に一人で配属されることも多々あるため、正当な評価はされていないと感じる。
また、年功序列により主任や課長への昇格がなされており、人柄や実力は見られていないと思われる。

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