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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:求職者との面談やコーディネートは社長がほぼ1人でやっているので、面接スキルは伸びない。
ただ、社長は企業のオーダーに沿った人選をしてくるので、こちらはひたすらクライアントの発掘に専念すればよい。
「法人営業」に限定すればほぼ100%自由裁量なので、こちらを伸ばしたい希望があるのなら選択の候補に入ると思う。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長は頑固な中国人、頭は悪くないが自分の意見が絶対に正しいと思い、下
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】社長不在時は、顧客リスト作成からクロージングまで一通りで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社長は基本的に京都なので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】かなり特殊な会社なので、同業者と色々情
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】京都本社は不明だが、東京では自分で努力
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
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